Job Description

Wat biedt Camino jou?     

• Een financieel stabiele en groeiende organisatie waar je kan bouwen aan een duurzame carrière.
• Deel uitmaken van een warme bedrijfscultuur: Camino werd in 2025 uitgeroepen tot Familiebedrijf van het Jaar en is erkend als Great Place To Work.
• Een gevarieerde rol waarin je instaat voor payroll en tegelijk de kans krijgt om mee te denken over efficiëntere HR-processen.
• Werken in een professioneel en betrokken team met focus op samenwerking, kennisdeling en groei.
• Prachtige gebouwen en groene terreinen, inclusief een padelveld om ook naast het werk even te ontspannen.
• Een gezonde work-life balance dankzij flexibele werkmogelijkheden (80% of 90%) en de kans om hybride te werken.
• 32 verlofdagen, aangevuld met de mogelijkheid om extra vakantiedagen aan te kopen via het Camino Flex-plan.
• De mogelijkheid tot extra ondersteuning zoals kinderopvang tijdens de zomervakantie of het gebruik van een appartement in Nieuwpoort 1 keer / jaar. De vele extra’s die Camino voor hun mensen voorziet zijn ongezien en delen we graag in een kennismakend gesprek.
• Een vast contract van onbepaalde duur aangevuld met een marktconform salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden? 

Als Payroll Officer bij Camino ligt jouw focus in eerste instantie op een correcte en vlotte loonverwerking van de +/- 300 collega’s (arbeiders en bedienden). Tegelijk krijg je de ruimte om kritisch mee te kijken naar HR processen en stap voor stap bij te dragen aan een sterker en toekomstgericht HR-beleid. Je komt terecht in een warm HR-team waar overleg en samenwerking centraal staan, en waar jouw stem mee telt.

Payroll & administratie:

• Je neemt het volledige loonproces in handen, van inputverzameling tot controle van de loonverwerking in samenwerking met Attentia.
• Voor collega’s ben jij een toegankelijk en betrouwbaar aanspreekpunt voor vragen over ecocheques, ouderschapsverlof, vakantie, afwezigheden en andere sociale thema’s.
• Je communiceert duidelijk en proactief over wijzigingen of aandachtspunten binnen payroll.
• Je volgt evoluties in sociale wetgeving nauwgezet op en zorgt voor een correcte implementatie.
• Je onderhoudt een vlotte samenwerking met het sociaal secretariaat en de verzekeringsinstellingen.
• Samen met de HR Business Partners vorm je een sterk team waarbij je hen ondersteunt met jouw kennis en inzichten.

Compensation & Benefits:

• Je verdiept je in salaristrends en marktgegevens en vertaalt die inzichten naar onderbouwde voorstellen rond verloning.
• Als key user van de personeels- en cafetariaplatformen zorg je voor een optimale werking en verdere ontwikkeling.
• Je analyseert HR-data en zet deze om in heldere rapporteringen die richting geven aan beslissingen.
• Je werkt mee aan uiteenlopende HR-projecten en complexe dossiers, zoals de verdere uitbouw van het verloningsbeleid en toekomstige initiatieven (bv. tijdsregistratie of loontransparantie).
• Je krijgt de ruimte om je vakkennis verder te verdiepen en kan groeien naar een in een bredere rol met impact op Compensation & Benefits en HR-processen.

Herken je jezelf hierin?

• Je hebt minstens een bachelordiploma en enkele jaren ervaring in Payroll of Compensation & Benefits. Deze ervaring bouwde je op in een sociaal secretariaat of op een personeelsdienst.
• Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en hebt zin om je kennis hierin verder uit te bouwen.
• Ervaring met PC 124 of PC 200 is een pluspunt, maar leergierigheid en enthousiasme wegen minstens even zwaar.
• Je werkt nauwkeurig en discreet en weet tegelijk vlot en toegankelijk te communiceren met collega’s.
• Anderen omschrijven jou als hulpvaardig, correct en iemand met humor die geen uitdaging uit de weg gaat. Je denkt actief mee hoe zaken efficiënter gemaakt kunnen worden.
• Je kan complexe payrollvragen helder en gestructureerd toelichten. Geen vraag is jou teveel.
• Teamplay draag je hoog in het vaandel want samen bereik je meer dan alleen.
• Je denkt analytisch, houdt overzicht en pakt problemen pragmatisch aan.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Onze klant

Camino is een Belgisch familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een duidelijke missie: betekenisvolle en doordachte woonoplossingen ontwikkelen die inspelen op de woonbehoeften van vandaag en morgen. Wat ooit begon als projectontwikkelaar Durabrik in 1966, groeide uit tot een diverse groep met activiteiten in projectontwikkeling, sociale en zorghuisvesting, renovatie, energie, afwerking en verhuur.
Bij Camino draait het om meer dan bouwen alleen. De organisatie bouwt bewust ook aan een cultuur waarin mensen centraal staan, waar persoonlijke groei en samenwerking worden aangemoedigd, en waar familiale waarden en authentiek leiderschap richting geven aan alles wat ze doen. De kernwaarden van Camino zitten in de naam VIA Camino: Verbindend, Inspirerend, Authentiek en Competent - principes die de manier van werken en samenwerken bepalen.

Interesse? 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Maxim Vandaele voor meer informatie. Dit kan via mail: maxim.vandaele@youconnect.be of op het nummer: +32 487 21 89 82.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice. 

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.