Job Description

Wat biedt WDP jou? 
•    Misschien ken je WDP nog niet (onterecht!). Google het gerust even – je zal verbaasd zijn over wat ze doen en vooral hoe ze dat doen. Zag je ook dat ze lid zijn van de BEL20?
•    Je komt terecht in een groeiend, internationaal bedrijf dat zich razendsnel ontwikkelt. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het net zo boeiend;
•    Zoek je een rol waarin je jouw passie voor mensen en HR écht kwijt kan? Waar je actief kan meebouwen aan de verdere professionalisering van een toekomstgericht HR-beleid? Lees verder;
•    Deze vacature is een unieke kans. Waarom? Het gaat om een nieuwe, generalistische HR-positie met uitdagende projecten binnen een organisatie die groeit als kool - ook internationaal;
•    Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan een modern HR-landschap bij een “Great Place To Work” gecertificeerd bedrijf. Wil jij hieraan meewerken?
•    Je doet dit uiteraard niet alleen. Je werkt nauw samen met een ervaren Head of HR die jou uitdaagt, begeleidt en ondersteunt. Verwacht veel autonomie, maar ook een sterke samenwerking;
•    Onder het motto “work hard, play hard” krijg je hier alle kansen om jezelf professioneel én persoonlijk te ontwikkelen;
•    Uiteraard hoort daar een competitief salarispakket bij, aangevuld met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis te werken. 

Wat zijn je verantwoordelijkheden? 
WDP is marktleider in logistiek vastgoed in de Benelux en actief in zes Europese regio’s. Het bedrijf ontwikkelt en verhuurt magazijnen op strategische locaties en bouwt duurzame langetermijnrelaties met haar klanten. Duurzaamheid staat centraal, met focus op energie-efficiëntie, groene energie en laadinfrastructuur. WDP is beursgenoteerd als BE-REIT en maakt deel uit van de BEL20.
Vandaag zoeken wij een HR Business Partner verantwoordelijk voor:
•    Samen met de Head of HR bouw je actief mee aan de verdere professionalisering van het tactisch en strategisch HR-beleid in al zijn facetten;
•    Met jouw oprechte interesse in wat medewerkers drijft, maak je als HR Business Partner een merkbaar verschil;
•    Jij bent echt nodig. Als rechterhand van de Head of HR ondersteun je in uiteenlopende domeinen: rekrutering, onboarding, training & development, de jaarlijkse performancecyclus, organisatiedesign en -ontwikkeling, functieclassificatie, projecten in compensation & benefits. Geen zorgen als payroll niet jouw ding is – dat neemt je collega voor haar rekening;
•    Je kijkt met een kritische en frisse blik naar de bestaande HR-processen. Je stelt vragen, daagt uit en zoekt voortdurend naar manieren om het beter, slimmer en efficiënter te maken;
•    ESG is geen bijzaak: je vertaalt duurzaamheidsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en zorgt voor een correcte administratieve opvolging;
•    Je werkt in één van de mooiste kantoren van Vlaams-Brabant te Wolvertem en krijgt de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken – als je tenminste nog wil thuiswerken nadat je het kantoor hebt gezien;
•    Je rapporteert rechtstreeks aan de Head of HR.

Herken je jezelf hierin?
•    Je hebt minstens een Master diploma op zak, aangevuld met een gezonde dosis analytisch denkvermogen, positiviteit en maturiteit;
•    Je beschikt over minimum 8 jaar ervaring in HR. Onze witte raaf was al actief in een generalistische HR-rol, bij voorkeur in een omgeving waar nog veel opgebouwd en ontwikkeld moest worden;
•    Je werkt planmatig en kwaliteitsgericht, maar altijd met een pragmatische, hands-on aanpak. Eigenaarschap zit in jouw natuur;
•    Je weet het HR-beleid te onderbouwen met data. Ken je SAP SuccesFactors en ben je een kei in Excel dan heb je een streepje voor;
•    Het opzetten, optimaliseren en digitaliseren van soft HR-processen is echt jouw ding;
•    Anderen omschrijven jou als een gedreven go-getter die graag de puntjes op de i zet en kwaliteitsvol werk wil afleveren;
•    Dankzij jouw empathisch denkvermogen, hoge betrokkenheid en daadkracht weet je collega’s te enthousiasmeren, betrekken en verbinden;
•    Je voelt je als een vis in het water in een ondernemende, snelgroeiende organisatie waar verandering een constante is;
•    Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels.

Onze klant
WDP is een toonaangevend Europese specialist in logistiek vastgoed. Het bedrijf ontwikkelt en verhuurt panden gelegen langs belangrijke logische assen in zes Europese regio’s. WDP is marktleider in de Benelux en Roemenië. En ook actief in Frankrijk en Duitsland. De langetermijnvisie en pure player-strategie die WDP toepast bij elke vastgoedbeslissing, vormen ook de basis van de relatie met haar klanten. WDP wil in de eerste plaats een langetermijnpartner zijn en hen ondersteunen in hun activiteiten, waarbij vastgoed een onmisbaar onderdeel is van hun toeleveringsketen. WDP streeft ernaar de zelfvoorzienendheid van haar magazijnen te vergroten en de decarbonisatie van de activiteiten van haar klanten te ondersteunen door de productie van groene energie en laadinfrastructuur voor elektrisch transport te verhogen. WDP groeide uit van een familiebedrijf en is inmiddels als BE-REIT genoteerd op Euronext Brussels en Amsterdam. Het is lid van BEL20 en heeft een marktkapitalisatie van circa 7 miljard euro. 

Interesse? 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Marie Van Volcem voor meer informatie. Dit kan via mail: marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of op het nummer: +32 476 89 09 12

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect. 

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.
Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.