Job Description

Wat biedt Boplan jou?

• Werken in een innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat excelleert in product leadership en voortdurend streeft naar vernieuwing;
• Vrijheid en ruimte voor creativiteit om  nieuwe HR procedures en processen op te zetten en te implementeren. Bij Boplan komt jouw creativiteit, visie en initiatief volledig tot hun recht;
• Een veelzijdige rol met uiteenlopende verantwoordelijkheden die zorgen voor afwisseling en dynamiek;
• Een internationale rol met impact: je bouwt mee aan de samenwerking met partners en talenten over landsgrenzen heen. Voor wie internationale ambities heeft en graag zelf connecties legt op het terrein, biedt deze functie de ideale combinatie van strategisch werk en internationale exposure. Reis je graag voor je job? Dan is dit je kans!;
• Een open en informele bedrijfscultuur waarin je geniet van een unieke en collegiale sfeer. Boplan zet sterk in op verbinding, open communicatie en persoonlijke groei, zodat jij het beste van jezelf kunt laten zien;
• Filevrije omgeving: werk in een centraal gelegen en vlot bereikbare locatie, weg van de verkeersdrukte;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon met een bedrijfswagen, tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, laptop, smartphonebudget met abonnement, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie, 20 + 12 ADV dagen en glijtijden.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Ben jij een ervaren professional die energie haalt uit het strategisch bouwen aan talentprogramma's en autonoom het verschil maakt in een internationale omgeving? Als International Talent Strategy Lead krijg je bij Boplan de uitzonderlijke kant om op strategisch niveau impact te maken: Niet alleen toptalent aantrekken en ontwikkelen, maar ook bestaande processen professionaliseren en nieuwe structuren opzetten.

Met een sterke focus op zowel Talent Acquisition als Talent Development ligt jouw kracht in het verbinden van de theorie met de praktijk. Je krijgt de vrijheid om prioriteiten te stellen en projectmatig te werken, waarbij je direct bijdraagt aan het welzijn van de mensen en de groei van de organisatie. Je zorgt ervoor zowel zowel lokale als internationale business units in hun kracht kunnen staan door het aantrekken en ontwikkelen van de juiste talenten. Je werkt nauw samen met de HR Director en de HR Business Partner. Jouw rol bestaat uit twee grote luiken.

1) Talent Acquisition met stevige internationale focus

Je fungeert als de drijvende kracht achter de internationale rekrutering en zet je brede talent acquisition expertise in om autonoom te bouwen aan een doel- en toekomstgerichte talent acuiqisition-strategie.

• Je neemt het voortouw in het strategisch uitbouwen van het internationale rekruteringsluik van Boplan, waarbij je verantwoordelijk bent voor het aantrekken van talent voor de buitenlandse units. Met een specifieke focus op salesprofielen.
• Je adviseert en ondersteunt de HR Director bij de internationale groei, door onder andere marktconforme salarisranges te bepalen voor toekomstige rekruteringsbehoeften, alsook door samen te werken met lokale partijen om juridische vereisten omtrent loonadministratie en arbeidscontracten te analyseren en structureren.
• Je bouw sterke samenwerkingen uit met externe interim- en selectiepartners. Je zorgt ervoor dat zij Boplans waarden en verwachtingen begrijpen, uitdragen en als verlengstuk van jouw strategie de juiste internationale en nationale talenten aantrekken;
• Voor (inter)nationale profielen sta je in voor de directe search, waarna de verdere screening gebeurt door de HR Business Partners en Hiring Manager;
• Je zorgt voor uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via: nationale en internationale tendering, de ontwikkeling van digitale assessment tools met passende rapportage, het vertalen van Boplan waarden naar een consistente aanpak voor sollicitaties en assessments, en de optimalisatie en uitrol van een ATS-systeem binnen alle business units;
• Je zet gerichte employer branding initiatieven en strategieën op en zorgt dat Boplan als werkgever overal op de kaart staat.

2) Talent Development waar groeien en ontwikkelen voorop staat

In deze rol krijg je de ruimte om het luik talentontwikkeling stap voor stap uit te bouwen. 

• Je analyseert welke competenties vandaag al aanwezig zijn binnen de organisatie en waar er groeipotentieel ligt. Op basis van die inzichten bepaal je waar ontwikkelingsnoden zitten op individueel en teamniveau;
• Je vertaalt deze noden naar een strategisch opleidingsplan dat zowel de doelstellingen van medewerkers als die van de organisatie ondersteunt;
• Je krijgt de autonomie om leer- en ontwikkelingsprogramma’s te ontwerpen en te implementeren, waarbij je theoretische concepten vertaalt naar praktische oplossingen;
• Je meet de effectiviteit van opleidingen en past verbeteringen toe om de programma’s continu te optimaliseren;
• Aanvullend ben je verantwoordelijk voor alle subsidiedossiers binnen het ruime domein van talentontwikkeling: het proactief zoeken naar subsidies, de opvolging ervan en de bijhorende administratie.

Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Master diploma in een relavant domein zoals Arbeids- en Organisatiepsychologie, HR Management of gelijkaardige vakgebieden en hebt minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR expertenrol;
• Je hebt een stevige ervaring in een innovatieve en internationaal georiënteerde werkplek waar verandering en beweging de norm is;
• Je combineert een diepgaande HR-expertise met een hands-on aanpak, waarbij je de theorie en bedrijfswaarden vertaalt naar de praktijk;
• Je ben een kei in rekrutering en selectie op alle organisatieniveaus, inclusief sourcing, selectie en assessments, en zet wervingskanalen strategisch in;
• Naast Talent Acquisition heb je een goed onderbouwde expertise in learning & development en opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s;
• Je bent sterk in projectmatig werken, houdt overzicht en weet structuur aan te brengen;
• Je bent analytisch sterk en excelleert in communicatie, tactiek en onderhandelen;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is mooi meegenomen.

Onze klant

Boplan is een toonaangevend internationaal bedrijf dat hoogwaardige veiligheidsoplossingen ontwikkelt en produceert voor industriële omgevingen. Met meer dan 25 jaar ervaring en aanwezigheid in meer dan 80 landen zet Boplan zich in voor innovatie, kwaliteit en maximale veiligheid. Hun producten, zoals veiligheidshekken, beschermpalen en aanrijdbeveiligingen, worden wereldwijd gebruikt in magazijnen, productieomgevingen, logistieke centra en op luchthavens.

Werken bij Boplan betekent deel uitmaken van een groeiend bedrijf dat bekendstaat om zijn vooruitstrevendheid en klantgerichte aanpak. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar jouw talenten en ideeën bijdragen aan internationale projecten en innovatieve oplossingen. Ben jij klaar om samen met Boplan de wereld veiliger te maken? Sluit je aan bij een team dat dagelijks grenzen verlegt in industriële veiligheid!

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.