Wat biedt Legend Biotech jou?

• Bij Legend Biotech stap je in een innovatieve en snelgroeiende organisatie die wereldwijd het leven van patiënten verbetert dankzij baanbrekende technologie.
• Als HR Data & Analytics Specialist krijg je de kans om actief bij te dragen aan belangrijke strategische HR-initiatieven en zo een directe impact te maken op de organisatie.
• Een rol waarin je jouw expertise in HR-analytics kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen, met volop ruimte om te groeien en te innoveren.
• Je maakt deel uit van een hecht en vooruitstrevend HR-team dat creativiteit, nieuwe ideeën en voortdurende ontwikkeling stimuleert.
• Je maakt deel uit van een omgeving die luistert naar jouw stem en initiatief waardeert.
• Geniet van een vast contract met een competitief verloningspakket en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder twee dagen thuiswerk.
  
  

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als HR Data & Analytics Specialist zet je data om in slimme inzichten die het verschil maken voor de organisatie en medewerkers. Je werkt nauw samen met HR, Finance en IT, en bent de schakel die analyses vertaalt naar concrete acties en strategische initiatieven.

Data-analyse en rapportage

• Je analyseert data zoals onder andere afwezigheden, loonadministratie en personeelskosten, en vertaalt deze naar duidelijke inzichten die het HR-beleid en strategische beslissingen onderbouwen.
• Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapportages met tools zoals Excel, Power BI of Tableau.
• Je signaleert trends en afwijkingen in HR-cijfers en denkt over verbeteracties samen met HR collega’s.

Procesoptimalisatie

• Je identificeert mogelijkheden tot automatisering om HR-processen soepeler en efficiënter te maken.
• Je ondersteunt de implementatie van nieuwe HR-systemen: van testing en datamigratie tot gebruikersfeedback en training.
• Je fungeert als brug tussen HR, IT en Finance om projecten tot een succes te maken en impact te creëren.

HRIS & Systeembeheer

• Je fungeert als key user voor Workday binnen het Belgische HR-team en ondersteunt eindgebruikers in Europa.
• Je waakt over datakwaliteit, compliance en veiligheid in alle HR-systemen.
• Je werkt mee aan internationale HRIS-projecten en optimalisaties die het verschil maken.
  
  

Herken je jezelf hierin?          

• Je beschikt over een masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde, Data-analyse of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een data-gedreven HR-context, idealiter binnen payroll, reward of HRIS.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent vertrouwd met Excel, Power BI, Tableau en SQL. Kennis van HR-systemen zoals Protime, eBlox of Workday is een plus.
• Je maakt complexe data eenvoudig en begrijpelijk, werkt nauwkeurig en pakt zaken proactief aan.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Onze klant

Legend Biotech is een internationale organisatie met een duidelijke missie: levens redden en verbeteren via baanbrekende celtherapie. Wereldwijd zetten meer dan 1.000 gepassioneerde professionals zich in om de grenzen van de wetenschap te verleggen en een blijvende impact te maken op het leven van patiënten. Vanuit het Europese hoofdkantoor in Gent bouwt Legend Biotech aan de toekomst van oncologie en geavanceerde geneeskunde, gedreven door de kernwaarden: integriteit, innovatie, samenwerking en kwaliteit.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Marie Van Volcem voor meer informatie. Dit kan via mail: marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of op het nummer: +32 476 89 09 12.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Wat biedt REAZN jou?

• Een gevarieerde functie binnen een innovatieve en toekomstgerichte industriële speler, waar circulaire economie, duurzaamheid en technologie hand in hand gaan.
• Een open en toegankelijke bedrijfscultuur waar eigenaarschap, initiatief en samenwerking gewaardeerd worden.
• Je werkt in een onderneming met een internationale dimensie, maar met de ondernemersgeest van een KMO.
• Je krijgt de kans om HR-processen mee vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt ruimte en autonomie om HR-projecten te trekken en initiatieven te nemen.
• Een moderne werkplek die vlot bereikbaar is.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, de mogelijkheid tot fietslease, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, een bonussysteem en 26 vakantiedagen.
• Je krijgt de ruimte om je werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen met hybride werken (1d/week thuiswerk) en glijdende werkuren.

 

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als Junior HR Business Partner werk je in tandem met de HR Manager en krijg je een veelzijdige rol waarin je zowel de personeelsadministratie en payroll mee beheert, maar ook actief bijdraagt aan uiteenlopende HR-projecten.

Jouw gevarieerd takenpakket ziet eruit als volgt:

• Loonadministratie: Je zorgt ervoor dat de payrollvoorbereiding voor arbeiders en bedienden correct en tijdig verloopt, in samenwerking met het sociaal secretariaat (Besox). Je volgt de administratieve flow van A tot Z: van opstart tot uitdiensttreding, inclusief alle wijzigingen tijdens de loopbaan van een werknemer. Nauwkeurigheid is hier belangrijk, maar je staat er niet alleen voor – je werkt samen met de HR Manager en krijgt de nodige ondersteuning.
• HR-documenten & aanspreekpunt: Je stelt contracten, addenda en andere HR-documenten op en zorgt dat ze altijd up-to-date zijn. Medewerkers of leidinggevenden met vragen over personeelszaken kunnen bij jou terecht. Je bent toegankelijk, denkt mee en bent niet bang om iets te optimaliseren als je merkt dat het beter kan.  
• Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bedrijfswagen of fietsleasing? Jij zorgt dat alles correct wordt geregistreerd en opgevolgd. Je houdt het overzicht en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze recht op hebben.
• Onboarding: Nieuwe collega aan boord? Jij zorgt ervoor dat hij of zij goed wordt geregistreerd in alle systemen – van tijdsregistratie tot toegangsrechten. Je bent een belangrijke schakel in het onboardingsproces en zorgt voor een vlotte start.
• HR-projecten: Je krijgt de kans om actief mee te werken aan projecten zoals de implementatie van een competentiematrix, het verbeteren van tijdsregistratie of het uitschrijven van nieuwe policies. Zie je iets dat beter kan? Dan word je aangemoedigd om dat te signaleren en aan te pakken.
• Ontwikkeling en performance: Samen met de HR Manager volg je de opleidingsnoden, ontwikkelingsplannen en evaluatiecycli op. Je houdt mee de vinger aan de pols en zorgt dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen om te groeien.
• Evaluatie- en opvolggesprekken: Je voert tussentijdse gesprekken met medewerkers, volgt op hoe hun integratie verloopt en bouwt mee aan een cultuur van feedback en betrokkenheid. Je speelt een zichtbare rol op de werkvloer.
• Welzijn en HR-initiatieven: Je helpt mee initiatieven rond welzijn en werkgeluk vorm te geven, en werkt aan een werkomgeving waar medewerkers zich goed voelen en blijven groeien.  
  

 

Herken je jezelf hierin?

• Je kan een eerste relevante ervaring in HR voorleggen – idealiter in een brede, generalistische rol.
• Je voelt je goed in een omgeving waar nog niet alles vastligt, en je krijgt energie van dingen in beweging zetten, mee uitbouwen en verbeteren.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, maar denkt ook kritisch mee: je ziet wat beter kan en durft dat ook benoemen.
• Je communiceert vlot over alle niveaus van het bedrijf.
• Je bent een teamplayer, maar kan ook autonoom en zelfstandig te werk gaan.
• Je bent discreet, betrouwbaar en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent leergierig, ondernemend en houdt ervan om echt een verschil te maken — voor collega’s, voor het HR-team en voor de organisatie.

 

Onze klant

REAZN Group is de grootste circulaire producent voor hoogwaardige, kwalitatieve zinklegeringen ter wereld. Ze produceren meer dan 100.000 ton zinklegeringen per jaar voor ongeveer 400 klanten wereldwijd. REAZN recycleert waardevolle afvalstoffen om de industrie te kunnen voorzien van zinklegeringen die substantieel minder CO₂ intensief zijn in vergelijking met primaire zinkproducenten. Ze zijn zeer geëngageerd in duurzaamheid en beschouwen het als een deel van het DNA.  

 

Werken bij REAZN betekent deel uitmaken van een no-nonsense omgeving waar veiligheid, respect en samenwerking centraal staan. Je komt terecht in een onderneming die inzet op continu verbeteren, waar initiatief gewaardeerd wordt en medewerkers de ruimte krijgen om mee te denken en impact te hebben. Er heerst een open en toegankelijke sfeer, gekenmerkt door korte communicatielijnen, betrokkenheid en een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid.

 

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Suzanne Roobrouck voor meer informatie. Dit kan via mail: suzanne.roobrouck@youconnect.be of op het nummer: +32 472 38 24 23.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice. 

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Wat biedt Boplan jou?

• Een sleutelrol binnen een innovatief en technologisch vooruitstrevend bedrijf, waar HR een strategische partner is die de toekomst nabij brengt en medewerkers motiveert en mobiliseert richting doelen en ambities.
• Een productiebedrijf waar R&D, technologie, veiligheid en netheid hoog in het vaandel staan en waar je omringd wordt door positieve, aangename collega’s.
• Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om HR-processen vorm te geven, te verbeteren en te vernieuwen. Met een grote mate van autonomie neem je initiatieven, breng je structuur aan en begeleid je verandering.
• Een brede generalistische functie, met een sterke focus op zowel soft als hard HR, gecombineerd met projectmatig werk rond welzijn, leiderschap en interne mobiliteit.
• Een nauwe samenwerking met het management, waarbij je een kritische, strategische en tegelijk pragmatische sparringpartner bent.
• Een open, informele en resultaatgerichte cultuur, waar korte communicatielijnen, ondernemerschap en directe impact de norm zijn.
• Een vlot bereikbare werkplek in een filevrije omgeving in Zuid West-Vlaanderen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen en tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een mooi pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, een groepsverzekering, smartphone met abonnement, laptop, 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen en glijdende werkuren.

 

 Wat zijn je verantwoordelijkheden?

In deze functie combineer je je operationele HR-expertise met een sterk projectmatig inzicht. Je fungeert als vast aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in een industriële omgeving die zowel uit bedienden als arbeiders bestaat, en zorgt ervoor dat zij correct, toegankelijk en mensgericht worden ondersteund. Je rapporteert in deze rol aan de HR Director.

 

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

1. Medewerkerstrajecten van A tot Z

• Coördineren van rekruterings- en selectieprocedures voor technische en productiegerelateerde profielen;
• Opzetten van spontane instroomkanalen, en constructief samenwerken met uitzendkantoren en selectiekantoren om kwalitatieve instroom te genereren;
• Opzetten en opvolgen van preboarding-, onboarding- en offboardingtrajecten, in nauwe samenwerking met interne stakeholders.

2. SPOC en HR-ondersteuning

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden in de operationele afdelingen;
• Ondersteunen en adviseren omtrent personeelsbeleid, sociale wetgeving en arbeidsreglementering;
• Coachen van leidinggevenden in mature gespreksvoering en opvolging van hun teamleden;

3. Performance en talentontwikkeling

• Coördineren van het jaarlijkse evaluatieproces en begeleiden van leidinggevenden bij het voeren van de performantiegesprekken met hun teamleden;
• Detecteren van opleidingsnoden en vertalen naar gerichte ontwikkelingsacties in samenspraak met leidinggevenden, en eventueel in samenwerking met externe opleidingspartners;
• Monitoren van een aantal KPI’s bij de toegewezen populatie;
• Meewerken aan initiatieven rond duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en interne mobiliteit.

4. Projecten & samenwerking

• Deelnemen aan diverse HR-projecten zoals Employer Branding, tijdsregistratie, en loonbeleid;
• Vertegenwoordigen van HR in interne werkgroepen zoals bijvoorbeeld bij de werkgroep veiligheid.

 

 

Herken je jezelf hierin?

• Je beschikt over minstens 7 jaar ervaring in een brede HR, generalistische HR-rol, in een productie- of technische omgeving waar je dicht bij de werkvloer stond.
• Je hebt een sterke affiniteit met projectmatig werken en weet orde te scheppen en richting te geven in een organisatie die voortdurend in beweging is.
• Je werkt autonoom en neemt eigenaarschap over jouw domeinen: je denkt vooruit, onderneemt actie en komt tot duurzame oplossingen.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.
• Je communiceert vlot en professioneel op alle niveaus van de organisatie.  
• Je slaagt erin om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties, met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Je wil actief bijdragen aan een HR-beleid dat zowel mensgericht als future-proof is.

 

 

Onze klant

Boplan is een toonaangevend internationaal bedrijf dat hoogwaardige veiligheidsoplossingen ontwikkelt en produceert voor industriële omgevingen. Met meer dan 25 jaar ervaring en aanwezigheid in meer dan 80 landen zet Boplan zich in voor innovatie, kwaliteit en maximale veiligheid. Hun producten, zoals veiligheidshekken, beschermpalen en aanrijdbeveiligingen, worden wereldwijd gebruikt in magazijnen, productieomgevingen, logistieke centra en op luchthavens.

Werken bij Boplan betekent deel uitmaken van een groeiend bedrijf dat bekendstaat om zijn vooruitstrevendheid en klantgerichte aanpak. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar jouw talenten en ideeën bijdragen aan internationale projecten en innovatieve oplossingen. Zin in een omgeving waar je dagelijks impact maakt op mens en organisatie? Stap mee in dit verhaal en draag bij aan het versterken van veiligheid in een groot aantal industriële omgevingen wereldwijd.

 

 

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Marie Van Volcem voor meer informatie. Dit kan via mail: marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of op het nummer: +32 476 89 09 12. 

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

 

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Wat biedt Plukon jou?          

• Een veelzijdige rol die payroll combineert met data-analyse, advies en systeeminrichting.
• Waarde creëren voor diverse stakeholders: finance, controlling, management, lokaal HR.
• Samenwerking in een team van 3 met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor 3 sites en 2.000 medewerkers.
• Projecten met impact - HRIS, PeoplePlanning, nieuwe HR-systemen: jij maakt het waar.
• Verantwoordelijkheid en autonomie - je rapporteert aan de HR & OD Lead België.
• Aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, ecocheques en een hospitalisatieverzekering.
• Standplaats Moeskroen met flexibele werkmogelijkheden en korte lijnen.
• Groei en ontwikkeling via de Plukon Academy – zowel persoonlijk als vakinhoudelijk in payroll, systemen en dataverwerking.

 

                                                                                                               
Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Je bent een payroll expert die systemisch denkt en handelt. Naast payroll ben je graag bezig met systeeminrichting om HR-processen (zowel payroll als alle soft HR-processen) zo efficiënt en effectief mogelijk te organiseren. Je creëert waarde voor de organisatie door payroll-expertise te combineren met data-analyse, advies en digitalisering.

Je verzorgt samen met 3 collega's de payroll voor 3 sites en werkt constant aan procesverbetering. Dit is geen louter strategische rol, maar een ideale combinatie voor iemand die graag payroll doet, maar daarnaast ook projectmatig bezig wil zijn met HR-data, advies en systeeminrichting.

 

Payroll Excellence (40%)

• Loonvalidatie en afstemming met het sociaal secretariaat (Eblox/SDWorx).
• Aangeleverde gegevens verwerken: time & attendance en premies worden door managers ingevoerd, lokaal HR checkt wekelijks en ondersteunt on-site.
• Datakwaliteit in AFAS bewaken en lokaal HR signaleren bij anomalieën zodat aanpassingen kunnen gebeuren.
• Parameters, rechten en roosters up-to-date houden in de loonmotor.
• Vanuit een centraal payroll-proces het globale plaatje bewaken: opleiding en ontwikkeling in systemen optimaliseren, stappen die geen waarde brengen wijzigen.

 

Data-analyse & Advies (30%)

• Data-analyses uit payrollgegevens maken en diverse stakeholders adviseren:
  • Finance bij kost-evoluties en CSRD-rapportering
  • Lokale managers bij evoluties in hun afdeling
  • Controlling bij verzuim-, premie- en personeelsstatistieken
• Dashboards en rapportages bouwen en optimaliseren (Excel, HRIS).
• Advies geven aan operations en lokaal HR op basis van HR-data.
• Ad hoc: ondersteuning bij compensation & benefits processen (benchmarking, benefits beheer).

 

Systeeminrichting & Digitalisering (30%)

• Aanspreekpunt binnen België voor alle nieuwe HR-digitaliseringsopdrachten.
• Nieuwe systemen koppelen aan onze master-data (AFAS).
• Beleidsmatige beslissingen en HR-processen samen met softwareleveranciers omzetten in digitale workflows.
• HR-Tech-leveranciers (Protime, AFAS, Docebo, ATS) aansturen en requirements vertalen.
• Workflows testen en finaal stakeholders opleiden.
• Concrete projecten: AFAS 2.0 implementatie, Protime PeoplePlanning uitrol, integratie nieuwe HR-systemen.
• Interne gebruikers opleiden en adoptie begeleiden.

 

Jouw werkwijze:

• In payroll: zo efficiënt mogelijk. Processen gestroomlijnd, fouten voorkomen, datakwaliteit bewaken.
• In waardecreatie: maximale energie. Data analyseren, stakeholders adviseren, systemen optimaliseren en digitale workflows.

 

Herken je jezelf hierin?

Je bent een payroll-professional die verder wil kijken dan alleen loonverwerking. Je beheerst payroll grondig en vindt het ook leuk om te doen, maar je haalt ook energie uit: data-analyse, advies geven en HR-processen digitaliseren. Je denkt systemisch, werkt projectmatig en combineert operationele precisie met analytisch inzicht.

Must haves:

• Bachelor of gelijkwaardige ervaring, met 3-5 jaar relevante werkervaring in payroll, HRIS of HR-administratie.
• Sterke kennis van Eblox en SD Worx – dit is jouw fundament.
• Ervaring met of affiniteit voor HRIS-systemen (idealiter AFAS), tijdsregistratie (Protime), en andere HR tech tools.
• Gevorderd Excel – pivot tables, formules, data-analyse zijn second nature.
• Nederlands als primaire werktaal, maar je ondersteunt ook Frantalige collega’s op afstand en overlegt schriftelijk indien nodig.

 

Jouw eigenschappen:

• Payroll-expert met systemisch denken - je ziet hoe payroll past in het bredere HR-plaatje.
• Analytisch sterk - je haalt inzichten uit data en vertaalt deze naar advies voor stakeholders.
• Procesmatig denken - je signaleert inefficiënties en bedenkt verbeteringen.
• Projectmatig werken - je trekt digitaliseringsprojecten, stuurt leveranciers aan en haalt deadlines.
• Communicatief vaardig - je schakelt moeiteloos tussen HR, operations, finance en externe partners.
• Leergierig - nieuwe systemen, tools en processen maak je snel eigen.
• Nauwkeurig - want payroll moet en zal kloppen.

 

Onze klant

Plukon Food Group (www.plukon.be) is een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie, gespecialiseerd in gevogelte, maaltijden, maaltijdcomponenten, salades en alternatieve eiwitten. Met klanten zoals Lidl, Ahold-Delhaize, Aldi, Colruyt Group en Carrefour bedient Plukon de grootste retailers in Europa.

Met 42 vestigingen in 7 landen, een omzet van 4 miljard euro en ongeveer 11.000 medewerkers is Plukon een van de grootste voedingsbedrijven van Europa. In België zijn ze actief op drie locaties; Maasmechelen, Moeskroen en Olen, met in totaal 2.000 medewerkers.

Voor de centrale HR-werking in België zoekt Plukon een Payroll & HR Systems Expert die payroll echt beheerst en verder kijkt. Iemand die systemisch denkt, HR-processen digitaliseert en waarde creëert door data-analyse en systeeminrichting - naast een betrouwbare loonverwerking.

 

 

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Suzanne Roobrouck voor meer informatie. Dit kan via mail: suzanne.roobrouck@youconnect.be of op het nummer: +32 472 38 24 23.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze Privacy Notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Voor een advocatenkantoor in West-/Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar een Partner Corporate Tax.

Wat biedt Legend Biotech jou?

• Bij Legend Biotech stap je in een innovatieve en snelgroeiende organisatie die wereldwijd het leven van patiënten verbetert dankzij baanbrekende technologie.
• Je krijgt de kans om je verder te verdiepen in talent acquisition en om tegelijk andere domeinen binnen HR te ontdekken.
• Je maakt deel uit van een hecht en vooruitstrevend HR-team dat creativiteit, nieuwe ideeën en voortdurende ontwikkeling stimuleert.
• Je krijgt de ruimte om impact te maken: samen met het team help je mee te bepalen hoe Legend Biotech talent aanspreekt, beoordeelt en laat groeien binnen de organisatie.
• Je maakt deel uit van een omgeving die luistert naar jouw stem en initiatief waardeert.
• Geniet van een vast contract met een competitief verloningspakket en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder twee dagen thuiswerk.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als Talent Acquisition Partner ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van toptalent en het creëren van een uitzonderlijke candidate experience. Je fungeert als brug tussen kandidaten en organisatie.

• Je bent verantwoordelijk voor de volledige rekruteringscyclus, van het eerste contact tot de ondertekening van het contract, in nauwe samenwerking met de hiring managers. Je evalueert kandidaten op competenties, motivatie en culturele fit en begeleidt hen doorheen het volledige selectieproces.
• Samen met collega’s denk je mee over rekruteringsstrategieën die aansluiten bij de groei van het bedrijf en helpt ze actief uit te werken en te realiseren.
• Je bouwt en onderhoudt sterke talentpools die inspelen op zowel de huidige als de toekomstige aanwervingsbehoeften.
• Je bent een echte ambassadeur van Legend Biotech en draagt actief bij aan initiatieven rond employer branding.
• Je speelt een rol in de campusrekrutering en legt waardevolle contacten met de volgende generatie talent.
•  Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s een vlotte en warme start ervaren binnen de organisatie.
• Je draagt actief bij aan de continue verbetering van rekrutering en HR binnen Legend Biotech.

Herken je jezelf hierin?

 

• Je beschikt over minstens een Masterdiploma idealiter in een mensgerichte opleiding.
• Met minstens drie jaar ervaring in rekrutering heb je een stevige kennis opgebouwd van het aantrekken en aanwerven van de juiste profielen. Wat jou echt onderscheidt, is je drive om te groeien en je hands-on, proactieve houding.
• Je combineert een oprechte interesse in mensen met het talent om potentieel te herkennen.
• Dankzij je nieuwsgierigheid en ondernemingszin neem je initiatief en zet je ideeën om in actie.
• Digitale tools en sourcingplatformen hebben voor jou weinig geheimen - je gebruikt ze efficiënt om toptalent te spotten.
• Je werkt op een gestructureerde en zorgvuldige manier en weet steeds de juiste prioriteiten te bepalen.
• Je leergierige mindset stimuleert je om continu te ontwikkelen, waardoor je jouw invloed en meerwaarde binnen HR steeds verder uitbouwt
• Naast Nederlands beheers je ook het Engels vlot en communiceer je helder en met vertrouwen.

 

Onze klant

Legend Biotech is een internationale organisatie met een duidelijke missie: levens redden en verbeteren via baanbrekende celtherapie. Wereldwijd zetten meer dan 1.000 gepassioneerde professionals zich in om de grenzen van de wetenschap te verleggen en een blijvende impact te maken op het leven van patiënten. Vanuit het Europese hoofdkantoor in Gent bouwt Legend Biotech aan de toekomst van oncologie en geavanceerde geneeskunde, gedreven door de kernwaarden: integriteit, innovatie, samenwerking en kwaliteit.

 

Interesse?

 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Marie Van Volcem voor meer informatie. Dit kan via mail: marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of op het nummer: +32 476 89 09 12.

 

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

 

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Keolis, een wereldwijd leider in gedeelde mobiliteit, is voor hun Belgische tak op zoek naar een Legal & Compliance Counsel met minstens 5 jaar ervaring.

Infrabel is op zoek naar een Legal Counsel met minimum 5 jaar ervaring in aansprakelijkheidsrecht (binnen het privaat en sociaal recht) om haar legal team te versterken.

Wat biedt Plukon jou?

 

• Een veelzijdige HR-rol in een productieomgeving die volop in volle beweging is.
• Een organisatie met korte communicatielijnen, waar transparantie, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
• Een team waarin je warm onthaald wordt, waar je kan groeien, en waar ruimte is voor initiatief en verbetering.
• De kans om nauw samen te werken met de Plant HR Manager en mee te bouwen aan een HR-afdeling om fier op te zijn. 
• Een omgeving waar je zichtbaar bent op de werkvloer en jouw aanwezigheid echt wordt gewaardeerd.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, eco-cheques, hospitalisatieverzekering, een forfaitaire onkostenvergoeding en 32 vakantiedagen (waaronder 12 ADV-dagen).
• De mogelijkheid om 1 d/week thuis te werken.

 

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site in Moeskroen. Je staat mee in voor een correcte en efficiënte uitvoering van operationele HR-processen. Daarbij werk je nauw samen met de Plant HR Manager, aan wie je rapporteert, en bied je ondersteuning op zowel administratief als inhoudelijk vlak.  

Jouw gevarieerd takenpakket ziet eruit als volgt:

• Contractbeheer: Je stelt contracten en de daarbij horende verlengingen op, en zorgt ervoor dat personeelsgegevens correct verwerkt worden in de systemen.
• Afwezigheden en tijdsregistratie: Wijzigingen in uurroosters, afwezigheden of prestaties? Jij volgt alles nauwgezet op en zorgt voor foutloze administratie.
• Administratieve opvolging van personeelsdossiers: Je staat in voor een correcte verwerking van specifieke tewerkstellingssituaties (onder andere grensarbeid) en de bijhorende facturatie. Je volgt ook afwezigheden nauwgezet op zodat alle dossiers correct worden behandeld.
• Leidinggevenden ondersteunen: Teamverantwoordelijken kunnen bij jou terecht met HR-gerelateerde vragen. Je denkt mee en stimuleert hen om onwership op te nemen. 
• Rekrutering: Je ondersteunt het aanwervingsproces van bedienden, technische profielen en de teamleaders in de productie in samenwerking met partners.
• Onboarding: Nieuwe collega aan boord? Jij zorgt ervoor dat hun opstart vlot verloopt – van registratie tot toegangen – en dat ze zich welkom voelen.
• Procesverbetering: Merk je dat iets efficiënter kan? Dan word je aangemoedigd om dit te signaleren en mee te werken aan oplossingen.
• HR-rapportering: Je verzamelt en rapporteert HR-data ter ondersteuning van lokale besluitvorming en planning.

Herken je jezelf hierin?

• Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Je werkt gestructureerd, denkt mee en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je bent discreet, betrouwbaar en bewaart het overzicht in de veelheid aan taken.
• Je haalt energie uit het verbeteren van processen en het ondersteunen van anderen.
• Anderen omschrijven jou als empathisch en vinden makkelijk de weg omwille van jouw luisterbereidheid.
• Je communiceert helder en professioneel zowel in het Nederlands als Frans.

Plukon

Plukon Food Group (www.plukon.be) is een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie, gespecialiseerd in gevogelte, maaltijden, maaltijdcomponenten, salades en alternatieve eiwitten. Met klanten zoals Lidl, Ahold-Delhaize, Aldi, Colruyt Group en Carrefour bedient Plukon de grootste retailers in Europa.

Met 42 vestigingen in 7 landen, een omzet van 4 miljard euro en ongeveer 11.000 medewerkers is Plukon een van de grootste voedingsbedrijven van Europa. In België zijn ze actief op drie locaties; Maasmechelen, Moeskroen en Olen, met in totaal 2.000 medewerkers.

 

Interesse?

 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sara Sonneville voor meer informatie. Dit kan via mail: sara.sonneville@youconnect.be of op het nummer: +32 498 35 90 90.

 

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

 

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

YouConnect Outsourcing breidt uit. Drie jaar geleden zijn we gestart we met onze divisie Recruitment Outsourcing: een initiatief dat inmiddels is uitgegroeid tot een vaste waarde bij onze klanten. Vandaag zetten we een volgende stap in de groei van YouConnect met de lancering van de nieuwe divisie Payroll Outsourcing.  In het kader van deze uitbreiding werven we nu gemotiveerde starters aan die zich willen ontwikkelen tot volwaardige Payroll Consultants.

Heb je net je diploma behaald en wil je je eerste stappen zetten in HR? Of heb je ervaring in een ander domein, heeft payroll jou altijd al geboeid en wil je hier graag in verder?

Dan krijg je bij ons de kans om het payrollvak van A tot Z te leren, onder begeleiding van een ervaren professional die je met raad en daad bijstaat. Je wordt opgeleid, gecoacht en krijgt de kans om onder de veilige vleugels van YouConnect projecten uit te voeren bij verschillende van onze klanten.

Wat biedt YouConnect jou?

• Je maakt deel uit van een gloednieuwe business unit – Payroll Outsourcing, waarbij je mee de fundamenten legt voor het succes van deze afdeling;
• Je wordt begeleid door een persoonlijke coach met diepgaande expertise in payroll, die je niet alleen ondersteunt maar ook uitdaagt om te groeien.
• Je krijgt toegang tot relevante opleidingen om je vakkennis te verdiepen;
• Je krijgt de kans om verschillende sectoren te leren kennen en mee te werken aan boeiende, gevarieerde payrollprojecten;
• Je krijgt toegang tot een sterk netwerk van HR-professionals binnen en buiten YouConnect, wat je leertraject extra versterkt;
• Je krijgt een gevarieerde rol in een ondernemend en waardengedreven bedrijf dat een stevige fundering heeft en sinds haar oprichting een duidelijk verschil maakt in de markt;
• Je komt terecht in een motiverende en positieve bedrijfscultuur met ruimte voor persoonlijke groei, initiatief en kennisdeling;
• Je geniet van een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

 Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Je werkt afwisselend op projecten bij klanten en bouwt expertise op in verschillende sectoren, systemen en processen. Je wordt begeleid door een persoonlijke coach en neemt de volgende taken op:

• Loonadministratie en -verwerking: je verzamelt, controleert en verwerkt de loongegevens, in samenwerking met het sociaal secretariaat of via de payrollsoftware van jouw klant.
• Klanten adviseren en ondersteunen: je bent het aanspreekpunt voor vragen over loonbrieven, fiscale regels, RSZ en sociale wetgeving.
• HR-administratie en rapportering: je houdt personeelsdossiers bij en stelt rapportages en analyses op.
• Snel schakelen tussen projecten en systemen: je werkt projectmatig bij diverse bedrijven, leert nieuwe tools kennen, en haalt energie uit variatie en groei.
• Vertrouwen: je bouwt sterke werkrelaties uit met klanten, en je wordt snel aanzien als een betrouwbare partner op wie men kan rekenen.

 

Herken je jezelf hierin?

• Je beschikt over minimum een bachelordiploma, bij voorkeur in een HR-richting;
• Je hebt interesse in sociale wetgeving;
• Je werkt nauwkeurig en resultaatgericht, hebt een goed oog voor detail en bent cijfergericht;
• Het spreekt je aan te werken in diverse omgevingen en autonoom werken schrikt je niet af;
• Je handelt steeds met integriteit, respect en discretie;
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; Frans is een plus;
• Je hebt een dienstverlenende houding en bent leergierig;
• Je kan goed plannen en organiseren, en beschikt over een sterk analytisch vermogen;
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office, en werkt graag met Excel.

 

YouConnect

YouConnect is een selectiekantoor met meer dan twintig medewerkers, gespecialiseerd in permanente aanwerving en interimmanagement voor legal, hr & compliance professionals. Daarnaast biedt onze afdeling HR Outsourcing expertise en ondersteuning in payroll en in rekrutering bij haar klanten met gespecialiseerde projectconsultants.

We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds.

We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

 

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sara Sonneville voor meer informatie. Dit kan via mail: sara.sonneville@youconnect.be of op het nummer: +32 498 35 90 90.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.