Pro-Duo (part of Sally Europe), a leading distributor of professional hair and beauty products, is looking for a Senior Legal Advisor with at least 5 years of experience.

Baker Tilly Law Belgium is looking for a Senior Associate with at least 6 years of experience in Corporate M&A.

Haribo, de nummer één snoepgoed, is op zoek naar een Payroll Expert (80%) in Kontich om hun team te versterken.

Wat biedt Haribo jou?

• Je komt terecht in een succesvol, familiaal en internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, waarbij werkplezier één van de kernwaarden is. Een open bedrijfscultuur met een sterke collegiale sfeer primeert;
• Er worden verschillende activiteiten georganiseerd, zoals een jaarlijkse teamdag waarin successen worden gevierd, een Halloweenlunch, een Sinterklaas-evenement, een afterwork-drink, etc. Geen verplichting, maar altijd zeer fijne bijeenkomsten, waarbij je écht onderdeel wordt van de Haribo-familie;
• Bij Haribo wordt er veel aandacht besteedt aan de medemens, waarbij er activiteiten georganiseerd worden om geld in te zamelen voor Stichting Pelicano;
• Ontwikkeling en welzijn staan hoog in het vaandel. Profiteer van het Young Haribo Talent-programma en/of padel 2x per week met je collega’s;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon gecombineerd met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals de mogelijkheid tot fietslease, een groepsverzekering waarvan de premies door Haribo worden betaald, een hospitalisatieverzekering (inclusief ambulante verzekering), een jaarlijks (prestatiegerichte) bonus van 7,5% van het bruto jaarsalaris, maaltijdcheques van €8/dag, laptop, smartphone met abonnement, 24 vakantiedagen o.b.v. 30,4 uur per week (80%);
• Met hybride werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor) en glijdende werkuren krijg je de ruimte om je werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Haal jij je energie uit het perfect beheren van de personeels- en loonadministratie, en dit gecombineerd met diverse Compensation & Benefits vraagstukken? Als Payroll Expert speel je een sleutelrol binnen het HR-team in Kontich. Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking, neemt deel aan HR-projecten, geeft advies omtrent alles van sociaal-juridische topics, etc. Een divers & uitdagend takenpakket! 
Je rapporteert aan de HR Manager BeNe, en werkt nauw samen met de HR Business Partner. 

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel arbeiders als bedienden op de site in Kontich. Je staat klaar om alle payroll-gerelateerde vragen te beantwoorden met een glimlach;
• Je stelt de sociale documenten op, en bent verantwoordelijk voor een soepel proces van de salarisverhogingen en bonusregelingen;
• Het onderhouden en beheren van de collectieve verzekeringen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, vallen ook binnen jouw verantwoordelijkheden;
• Als expert op het gebied van sociaal-juridische topics, ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je vertaalt wetgeving naar duidelijke adviezen en biedt ondersteuning bij de implementatie ervan. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren, ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van sociaal juridische zaken;
• Je beheert de HR informatiesystemen, zoals Payroll, GPS en Succes Factors;
• Je levert periodieke HR-rapportages aan, waarbij jouw inzichten helpen om strategische beslissingen te nemen. Tevens ondersteun je finance bij de maandafsluiting en enkele rapportages, en neem je deel aan diverse interne en externe audits;
• Je duikt in complexe Compensation & Benefits vraagstukken zoals de implementatie van een digitaal verlofsysteem, opzetten van een kader voor overuren en weekendwerk, het herzien van functieclassificaties, etc.;
• Je kijkt continu naar verbeterkansen en durft veranderingen doorvoeren, in samenspraak met de HR Manager BeNe, met als doel een soepele HR-afdeling te garanderen.

 
Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol of binnen een sociaal secretariaat. Ervaring binnen een  productiebedrijf wordt aanzien als een pluspunt;
• Je hebt reeds een stevige ervaring opgebouwd op het gebied van salarisadministratie alsook binnen de Belgische wet- en regelgeving;
• Je hebt bij voorkeur al ervaring met de tools SD Worx en Succesfactor. Excel kent voor jou ook geen geheimen;
• Je zou jezelf omschrijven als nauwkeurig, resultaatgericht en sociaal. Een grote dosis humor kunnen de collega’s zeker appreciëren;
• Je bent communicatief sterk en houdt ervan om een adviserende rol uit te dragen naar al jouw interne stakeholders;
• Je brengt graag structuur aan, kan prioriteiten stellen en gaat geen uitdaging uit de weg;
• De waarden van Haribo sluiten aan bij jou als persoon: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en “childlike happiness”;
• Je bent van nature flexibel ingesteld. Je vindt het vanzelfsprekend om op regelmatige basis vanuit de fabriek te werken, om ook hier  een gekend gezicht te hebben;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Onze klant

Haribo is een Duitse snoepproducent, opgericht in 1920 in Bonn door Hans Riegel. Haribo is een acroniem voor Hans Riegel, Bonn. Haribo is in Nederland bekend met de merken Haribo en MAOAM en is het nummer 1 snoepmerk in België (Kontich) en Nederland (Breda). Haribo is wereldwijd de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows met verkoopkantoren in bijna elk land in Europa en de VS. Wereldwijd tellen ze 7000 medewerkers verspreid over 16 fabrieken en commerciële entiteiten in Europa en daarbuiten. 

De snoepproducent kenmerkt zich door korte beslissingslijnen waarbij flexibiliteit belangrijk is om te kunnen acteren in een dynamische markt. De sfeer binnen de organisatie is aanstekelijk en er hangt een positieve can do mentaliteit. Er staan 6 kernwaarden centraal in het familiebedrijf: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en natuurlijk “childlike happiness”. 

Zin om deel uit te maken van een succesvol familiaal bedrijf, dat al sinds 1920 kinderen en volwassen blij maakt? Sluit je aan bij de Haribo familie, en werk verder mee aan smaakvolle producten!

Interesse? 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze  privacy note   

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Wat biedt Boplan jou?

• Een sleutelrol binnen een innovatief en technologisch vooruitstrevend bedrijf, waar HR een strategische partner is die de toekomst nabij brengt en medewerkers motiveert en mobiliseert richting doelen en ambities.
• Een productiebedrijf waar R&D, technologie, veiligheid en netheid hoog in het vaandel staan en waar je omringd wordt door positieve, aangename collega’s.
• Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om HR-processen vorm te geven, te verbeteren en te vernieuwen. Met een grote mate van autonomie neem je initiatieven, breng je structuur aan en begeleid je verandering.
• Een brede generalistische functie, met een sterke focus op zowel soft als hard HR, gecombineerd met projectmatig werk rond welzijn, leiderschap en interne mobiliteit.
• Een nauwe samenwerking met het management, waarbij je een kritische, strategische en tegelijk pragmatische sparringpartner bent.
• Een open, informele en resultaatgerichte cultuur, waar korte communicatielijnen, ondernemerschap en directe impact de norm zijn.
• Een vlot bereikbare werkplek in een filevrije omgeving in Zuid West-Vlaanderen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen en tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een mooi pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, smartphone met abonnement, laptop, 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen en glijdende werkuren.

 Wat zijn je verantwoordelijkheden?

In deze functie combineer je je operationele HR-expertise met een sterk projectmatig inzicht. Je fungeert als vast aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in de  industriële omgeving die zowel uit bedienden als arbeiders bestaat, en zorgt ervoor dat zij correct, toegankelijk en mensgericht worden ondersteund. Je rapporteert in deze rol aan de HR Director.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

1. Medewerkerstrajecten van A tot Z

• Coördineren van rekruterings- en selectieprocedures voor technische en productiegerelateerde profielen;
• Opzetten van spontane instroomkanalen, en constructief samenwerken met uitzendkantoren en selectiekantoren om kwalitatieve instroom te genereren;
• Opzetten en opvolgen van preboarding-, onboarding- en offboardingtrajecten, in nauwe samenwerking met interne stakeholders.

2. SPOC en HR-ondersteuning

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden in de operationele afdelingen;
• Ondersteunen en adviseren omtrent personeelsbeleid, sociale wetgeving en arbeidsreglementering;
• Coachen van leidinggevenden in mature gespreksvoering en opvolging van hun teamleden;

3. Performance en talentontwikkeling

• Coördineren van het jaarlijkse evaluatieproces en begeleiden van leidinggevenden bij het voeren van de performantiegesprekken met hun teamleden;
• Detecteren van opleidingsnoden en vertalen naar gerichte ontwikkelingsacties in samenspraak met leidinggevenden, en eventueel in samenwerking met externe opleidingspartners;
• Monitoren van een aantal KPI’s bij de toegewezen populatie;
• Meewerken aan initiatieven rond duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en interne mobiliteit.

4. Projecten & samenwerking

• Deelnemen aan diverse HR-projecten zoals Employer Branding, tijdsregistratie, en loonbeleid;
• Vertegenwoordigen van HR in interne werkgroepen zoals bijvoorbeeld bij de werkgroep veiligheid.

Herken je jezelf hierin?

• Je beschikt over minstens 7 jaar ervaring in een brede HR Business Partner-rol, in een productie- of technische omgeving waar je dicht bij de werkvloer stond.
• Je hebt een sterke affiniteit met projectmatig werken en weet orde te scheppen en richting te geven in een organisatie die voortdurend in beweging is.
• Je werkt autonoom en neemt eigenaarschap over jouw domeinen: je denkt vooruit, onderneemt actie en komt tot duurzame oplossingen.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.
• Je communiceert vlot en professioneel op alle niveaus van de organisatie.  
• Je slaagt erin om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties, met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Je wil actief bijdragen aan een HR-beleid dat zowel mensgericht als future-proof is.

Onze klant

Boplan is een toonaangevend internationaal bedrijf dat hoogwaardige veiligheidsoplossingen ontwikkelt en produceert voor industriële omgevingen. Met meer dan 25 jaar ervaring en aanwezigheid in meer dan 80 landen zet Boplan zich in voor innovatie, kwaliteit en maximale veiligheid. Hun producten, zoals veiligheidshekken, beschermpalen en aanrijdbeveiligingen, worden wereldwijd gebruikt in magazijnen, productieomgevingen, logistieke centra en op luchthavens.

Werken bij Boplan betekent deel uitmaken van een groeiend bedrijf dat bekendstaat om zijn vooruitstrevendheid en klantgerichte aanpak. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar jouw talenten en ideeën bijdragen aan internationale projecten en innovatieve oplossingen. Zin in een omgeving waar je dagelijks impact maakt op mens en organisatie? Stap mee in dit verhaal en draag bij aan het versterken van veiligheid in een groot aantal industriële omgevingen wereldwijd.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.beof op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Zoek jij een stimulerende werkomgeving in een energiek en positief team waar kwaliteit voorop staat? Lees dan snel verder! Misschien ben jij wel onze gedroomde nieuwe collega.

Euroclear, a leading global financial services company, is looking for a senior funds lawyer with at least 12 years of experience in the funds industry and/or capital markets. The senior funds lawyer will join Euroclear's Funds Legal team in Brussels or Paris.

Ons HR-team en klantenbestand groeit: we hebben een plaatsje vrij voor een ervaren collega! 

Wat biedt Boplan jou?

• Werken in een innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat excelleert in product leadership en voortdurend streeft naar vernieuwing;
• Vrijheid en ruimte voor creativiteit om  nieuwe HR procedures en processen op te zetten en te implementeren. Bij Boplan komt jouw creativiteit, visie en initiatief volledig tot hun recht;
• Een veelzijdige rol met uiteenlopende verantwoordelijkheden die zorgen voor afwisseling en dynamiek;
• Een internationale rol met impact: je bouwt mee aan de samenwerking met partners en talenten over landsgrenzen heen. Voor wie internationale ambities heeft en graag zelf connecties legt op het terrein, biedt deze functie de ideale combinatie van strategisch werk en internationale exposure. Reis je graag voor je job? Dan is dit je kans!;
• Een open en informele bedrijfscultuur waarin je geniet van een unieke en collegiale sfeer. Boplan zet sterk in op verbinding, open communicatie en persoonlijke groei, zodat jij het beste van jezelf kunt laten zien;
• Filevrije omgeving: werk in een centraal gelegen en vlot bereikbare locatie, weg van de verkeersdrukte;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon met een bedrijfswagen, tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, laptop, smartphonebudget met abonnement, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie, 20 + 12 ADV dagen en glijtijden.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Ben jij een ervaren professional die energie haalt uit het strategisch bouwen aan talentprogramma's en autonoom het verschil maakt in een internationale omgeving? Als International Talent Strategy Lead krijg je bij Boplan de uitzonderlijke kant om op strategisch niveau impact te maken: Niet alleen toptalent aantrekken en ontwikkelen, maar ook bestaande processen professionaliseren en nieuwe structuren opzetten.

Met een sterke focus op zowel Talent Acquisition als Talent Development ligt jouw kracht in het verbinden van de theorie met de praktijk. Je krijgt de vrijheid om prioriteiten te stellen en projectmatig te werken, waarbij je direct bijdraagt aan het welzijn van de mensen en de groei van de organisatie. Je zorgt ervoor zowel zowel lokale als internationale business units in hun kracht kunnen staan door het aantrekken en ontwikkelen van de juiste talenten. Je werkt nauw samen met de HR Director en de HR Business Partner. Jouw rol bestaat uit twee grote luiken.

1) Talent Acquisition met stevige internationale focus

Je fungeert als de drijvende kracht achter de internationale rekrutering en zet je brede talent acquisition expertise in om autonoom te bouwen aan een doel- en toekomstgerichte talent acuiqisition-strategie.

• Je neemt het voortouw in het strategisch uitbouwen van het internationale rekruteringsluik van Boplan, waarbij je verantwoordelijk bent voor het aantrekken van talent voor de buitenlandse units. Met een specifieke focus op salesprofielen.
• Je adviseert en ondersteunt de HR Director bij de internationale groei, door onder andere marktconforme salarisranges te bepalen voor toekomstige rekruteringsbehoeften, alsook door samen te werken met lokale partijen om juridische vereisten omtrent loonadministratie en arbeidscontracten te analyseren en structureren.
• Je bouw sterke samenwerkingen uit met externe interim- en selectiepartners. Je zorgt ervoor dat zij Boplans waarden en verwachtingen begrijpen, uitdragen en als verlengstuk van jouw strategie de juiste internationale en nationale talenten aantrekken;
• Voor (inter)nationale profielen sta je in voor de directe search, waarna de verdere screening gebeurt door de HR Business Partners en Hiring Manager;
• Je zorgt voor uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via: nationale en internationale tendering, de ontwikkeling van digitale assessment tools met passende rapportage, het vertalen van Boplan waarden naar een consistente aanpak voor sollicitaties en assessments, en de optimalisatie en uitrol van een ATS-systeem binnen alle business units;
• Je zet gerichte employer branding initiatieven en strategieën op en zorgt dat Boplan als werkgever overal op de kaart staat.

2) Talent Development waar groeien en ontwikkelen voorop staat

In deze rol krijg je de ruimte om het luik talentontwikkeling stap voor stap uit te bouwen. 

• Je analyseert welke competenties vandaag al aanwezig zijn binnen de organisatie en waar er groeipotentieel ligt. Op basis van die inzichten bepaal je waar ontwikkelingsnoden zitten op individueel en teamniveau;
• Je vertaalt deze noden naar een strategisch opleidingsplan dat zowel de doelstellingen van medewerkers als die van de organisatie ondersteunt;
• Je krijgt de autonomie om leer- en ontwikkelingsprogramma’s te ontwerpen en te implementeren, waarbij je theoretische concepten vertaalt naar praktische oplossingen;
• Je meet de effectiviteit van opleidingen en past verbeteringen toe om de programma’s continu te optimaliseren;
• Aanvullend ben je verantwoordelijk voor alle subsidiedossiers binnen het ruime domein van talentontwikkeling: het proactief zoeken naar subsidies, de opvolging ervan en de bijhorende administratie.

Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Master diploma in een relavant domein zoals Arbeids- en Organisatiepsychologie, HR Management of gelijkaardige vakgebieden en hebt minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR expertenrol;
• Je hebt een stevige ervaring in een innovatieve en internationaal georiënteerde werkplek waar verandering en beweging de norm is;
• Je combineert een diepgaande HR-expertise met een hands-on aanpak, waarbij je de theorie en bedrijfswaarden vertaalt naar de praktijk;
• Je ben een kei in rekrutering en selectie op alle organisatieniveaus, inclusief sourcing, selectie en assessments, en zet wervingskanalen strategisch in;
• Naast Talent Acquisition heb je een goed onderbouwde expertise in learning & development en opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s;
• Je bent sterk in projectmatig werken, houdt overzicht en weet structuur aan te brengen;
• Je bent analytisch sterk en excelleert in communicatie, tactiek en onderhandelen;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is mooi meegenomen.

Onze klant

Boplan is een toonaangevend internationaal bedrijf dat hoogwaardige veiligheidsoplossingen ontwikkelt en produceert voor industriële omgevingen. Met meer dan 25 jaar ervaring en aanwezigheid in meer dan 80 landen zet Boplan zich in voor innovatie, kwaliteit en maximale veiligheid. Hun producten, zoals veiligheidshekken, beschermpalen en aanrijdbeveiligingen, worden wereldwijd gebruikt in magazijnen, productieomgevingen, logistieke centra en op luchthavens.

Werken bij Boplan betekent deel uitmaken van een groeiend bedrijf dat bekendstaat om zijn vooruitstrevendheid en klantgerichte aanpak. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar jouw talenten en ideeën bijdragen aan internationale projecten en innovatieve oplossingen. Ben jij klaar om samen met Boplan de wereld veiliger te maken? Sluit je aan bij een team dat dagelijks grenzen verlegt in industriële veiligheid!

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Wat biedt Volvo Group jou?

• De kans om te werken bij één van de grootste vrachtwagenfabrieken van Volvo Group ter wereld. Je komt terecht bij een stabiele werkgever die zich uitgesproken positief engageert voor al zijn werknemers, onder andere door het bieden van een aangename werkomgeving, interessante voorwaarden en een uitgebreid employee assistance-programma.
• Je komt terecht in een omgeving waar veiligheid, kwaliteit en continue verbetering centraal staan, en waar je als Safety Facilitator echt impact maakt.
• Er zijn tal van ambitieuze projecten waar je dagelijks uitgedaagd wordt om creatieve oplossingen te bedenken.
• Je krijgt op termijn de mogelijkheid om de opleiding preventie adviseur niveau 1 te volgen.
• Je werkt in de productiesite van Volvo Group in Gent-Oostakker.
• Een goed salaris, aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen in een cafetariaplan, en alvast 35 dagen vakantie. Daarnaast krijg je hier bovenop interessante ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibiliteit in werktijden dankzij glijdende uren en een goed uitgewerkt overurensysteem.  

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als Safety Facilitator ben je onderdeel van het Health & Safety Team, bestaande uit een Health & Safety Manager, 3 Safety Facilitators, een preventieadviseur en een ergonoom. Samen bouw je aan een hoger veiligheidsniveau. Je motiveert leidinggevenden en werknemers om veilig te denken en te werken.  Je fungeert als aanspreekpunt voor alle veiligheidsthema’s binnen jouw afdelingen.

• Je begeleidt de crossfunctionele teams bij het uitrollen en onderhouden van de roadmaps, bij de uitvoering van de risicoanalyses en ergomappings evenals bij de opvolging van de actieplannen.
• Je onderzoekt arbeidsongevallen en incidenten die plaatsvinden in jouw zone, voert grondige analyses uit en formuleert corrigerende en preventieve maatregelen waarmee je de veiligheid op de vloer structureel versterkt.
• Je staat in voor de administratieve opvolging van veiligheidsdossiers en bent aanwezig op de dagelijkse overlegmomenten voor jouw afdelingen. Je zorgt ervoor dat de acties correct besproken en opgevolgd worden met alle betrokken partijen.
• Je ontwikkelt en verzorgt veiligheidsopleidingen, waarbij je bijdraagt aan het versterken van de veiligheidscultuur door gericht kennis over te dragen en bewustzijn te creëren op de werkvloer.
• Je onderhoudt constructieve relaties met interne stakeholders. Je staat stevig in je schoenen en weet veiligheidsdossiers helder te verdedigen.
• Je wordt regelmatig ingeschakeld in werkgroepen waarbij je veiligheidsadvies geeft bij lopende projecten. Je volgt de impact op de werkposten en de risicoanalyses nauwgezet op.

Herken je jezelf hierin?

• Je beschikt over het getuigschrift ‘Preventieadviseur niveau 2’ en hebt al een eerste relevante ervaring in een gelijkaardige functie.
• Je bent leergierig en staat open om op middellange termijn het getuigschrift van niveau 1 te behalen.
• Je bent een geboren coach waarbij je goed kan luisteren, collega’s overtuigen en begeleiden.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een pragmatische aanpak en een sterke teamgeest.
• Je communiceert vlot en professioneel op alle niveaus van de organisatie.  
• Je straalt een oprechte passie uit voor veiligheid en weet je enthousiasme over te brengen naar andere medewerkers.
• Je voelt je thuis op de werkvloer en weet je vlot te bewegen in een omgeving met diverse profielen en hiërarchische lagen.
• Je bent bereid om actief bij te dragen aan een cultuurverandering rond veiligheid en gezondheid, en daar de nodige tijd, inzet en overtuigingskracht in te investeren.

Onze klant

De Zweedse Volvo Group is één van de toonaangevende producenten van trucks, bussen, grondverzetmachines, motoren en aandrijvingen voor plezier- en bedrijfsvaartuigen. De site in Oostakker is de grootste vrachtwagenfabriek van Volvo Group ter wereld. Volvo‘s volledige Europese gamma van zware vrachtwagens wordt er geproduceerd en geëxporteerd. Bovendien is de Volvo Trucks-fabriek in Gent sinds 2007 volledig CO2-neutraal.

De Gentse site is ook de thuisbasis van meerdere logistieke activiteiten, o.a. van het grootste distributiecentrum van de groep, Service Market Logistics. Daarnaast vind je er ook enkele Europese services terug zoals bijstand en pechverhelping voor chauffeurs (Volvo Action Service) en technische ondersteuning voor dealers (Technical Dealer Support).

Volvo Group stelt in België meer dan 5.000 personen te werk, waarvan ongeveer 3.000 in de Gentse vrachtwagenfabriek.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Denys is op zoek naar een International Reward Partner in Gent om hun team te versterken.

Wat biedt Denys jou?

• Een scharnierfunctie bij een ambitieuze, internationale speler op het vlak van complexe bouw- en infrastructuurwerken.
• Een rol als Reward partner met impact doorheen de verschillende entiteiten van Denys in Europa.
• Je krijgt de ruimte om de loonverwerking in de verschillende buitenlandse vestigingen te combineren met uitdagende projecten inzake beloningsbeleid en internationale tewerkstelling.
• Neem met de nodige energie en passie het voortouw, met frequent contact met jouw collega’s uit het HR team, de leidinggevenden en externe partners in een omgeving van participatief leiderschap.
• En niet te vergeten, geniet van een prachtig landschapskantoor met goede bereikbaarheid aan de ring van Gent.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als International Reward Partner speel je een sleutelrol in de ondersteuning van het HR-beleid van Denys in Europa en daarbuiten.

• Je bent verantwoordelijk voor de  maandelijkse uitvoering van de internationale payrolls en de bijhorende compliance in o.a. Duitsland, Frankrijk, Italië, Nederland, Denemarken,… . Hiervoor werk je intensief samen met de sociale secretariaten en interne stakeholders.
• Je zorgt voor de correcte on- en offboarding van de medewerkers actief op onze internationale payrolls.
• Je beheert en coördineert de processen rond internationale tewerkstelling samen met de externe partners, en staat in voor de uitvoering en opvolging van de administratie rond visa, single permits, sociale zekerheid en geldende arbeidsvoorwaarden conform wet- en regelgeving van het land van tewerkstelling.
• Je draagt actief bij aan projecten omtrent internationale tewerkstelling, beloningsbeleid zoals loonanalyse, functieclassificatie, compa-ratio’s, simulaties en berekeningen.
• Naast je uitvoerende rol in de internationale payroll fungeer je als betrouwbare HR Business partner voor de buitenlandse entiteiten, neem je deel aan de maandelijkse teammeetings en bied je advies over het performance-, engagement- en beloningsbeleid.
• Je draagt actief bij aan kennisdeling en optimalisatie van de internationale HR-processen.
• Je maakt deel uit van een groot HR-team, waarbij je rapporteert aan de Comp & Ben Manager en nauw samenwerkt met de Chief People Officer.

Herken je jezelf hierin?

• Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma behaald, en minstens 5 jaar relevante HR-ervaring opgedaan waarvan loonadministratie een onderdeel is, bij voorkeur in een internationale of technisch-industriële omgeving.
• Je hebt kennis van payroll processen en compliance verplichtingen in het buitenland.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en je kan een aardig mondje Frans spreken.
• Mensen waarderen je om jouw sterke communicatievaardigheden en oplossingsgerichte ingesteldheid.
• Jouw ondernemerschap en analytisch denkvermogen vallen ook steeds in de smaak.

Onze klant

Denys is een internationale groep actief in verschillende disciplines: water, energie, mobiliteit, restauratie, bouwkunde en speciale bouwtechnieken. In deze complementaire vakgebieden is Denys een nichespeler met hoge toegevoegde waarde. De organisatie groeit snel, met een sterke focus op internationale expansie. Denys staat bekend om zijn ondernemende spirit en dynamische cultuur, waar medewerkers de vrijheid krijgen om hun rol actief mee vorm te geven.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Cindy Maes  voor meer informatie. Dit kan via mail: cindy.maes@youconnect.be of op het nummer: +32 475 82 00 92.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.