Haribo, de nummer één snoepgoed, is op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist (80%) in Kontich om hun team te versterken.

Wat biedt Haribo jou?

• Je komt terecht in een succesvol, familiaal en internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, waarbij werkplezier één van de kernwaarden is. Een open bedrijfscultuur met een sterke collegiale sfeer primeert;
• Er worden verschillende activiteiten georganiseerd, zoals een jaarlijkse teamdag waarin successen worden gevierd, een Halloweenlunch, een Sinterklaas-evenement, een afterwork-drink, etc. Geen verplichting, maar altijd zeer fijne bijeenkomsten, waarbij je écht onderdeel wordt van de Haribo-familie;
• Bij Haribo wordt er veel aandacht besteedt aan de medemens, waarbij er activiteiten georganiseerd worden om geld in te zamelen voor Stichting Pelicano;
• Ontwikkeling en welzijn staan hoog in het vaandel. Profiteer van het Young Haribo Talent-programma en/of padel 2x per week met je collega’s;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon gecombineerd met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals de mogelijkheid tot fietslease, een groepsverzekering waarvan de premies door Haribo worden betaald, een hospitalisatieverzekering (inclusief ambulante verzekering), een jaarlijks (prestatiegerichte) bonus van 7,5% van het bruto jaarsalaris, maaltijdcheques van €8/dag, laptop, smartphone met abonnement, 24 vakantiedagen o.b.v. 30,4 uur per week (80%);
• Met hybride werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor) en glijdende werkuren krijg je de ruimte om je werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Haal jij je energie uit het perfect beheren van de personeels- en loonadministratie, en dit gecombineerd met diverse Compensation & Benefits vraagstukken? Als Compensation & Benefits Specialist  speel je een sleutelrol binnen het HR-team in Kontich. Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking, neemt deel aan HR-projecten, geeft advies omtrent alles van sociaal-juridische topics, etc. Een divers & uitdagend takenpakket! 
Je rapporteert aan de HR Manager BeNe, en werkt nauw samen met de HR Business Partner. 

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel arbeiders als bedienden op de site in Kontich. Je staat klaar om alle payroll-gerelateerde vragen te beantwoorden met een glimlach;
• Je stelt de sociale documenten op, en bent verantwoordelijk voor een soepel proces van de salarisverhogingen en bonusregelingen;
• Het onderhouden en beheren van de collectieve verzekeringen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, vallen ook binnen jouw verantwoordelijkheden;
• Als expert op het gebied van sociaal-juridische topics, ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je vertaalt wetgeving naar duidelijke adviezen en biedt ondersteuning bij de implementatie ervan. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren, ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van sociaal juridische zaken;
• Je beheert de HR informatiesystemen, zoals Payroll, GPS en Succes Factors;
• Je levert periodieke HR-rapportages aan, waarbij jouw inzichten helpen om strategische beslissingen te nemen. Tevens ondersteun je finance bij de maandafsluiting en enkele rapportages, en neem je deel aan diverse interne en externe audits;
• Je duikt in complexe Compensation & Benefits vraagstukken zoals de implementatie van een digitaal verlofsysteem, opzetten van een kader voor overuren en weekendwerk, het herzien van functieclassificaties, etc.;
• Je kijkt continu naar verbeterkansen en durft veranderingen doorvoeren, in samenspraak met de HR Manager BeNe, met als doel een soepele HR-afdeling te garanderen.

 
Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol of binnen een sociaal secretariaat. Ervaring binnen een  productiebedrijf wordt aanzien als een pluspunt;
• Je hebt reeds een stevige ervaring opgebouwd op het gebied van salarisadministratie alsook binnen de Belgische wet- en regelgeving;
• Je hebt bij voorkeur al ervaring met de tools SD Worx en Succesfactor. Excel kent voor jou ook geen geheimen;
• Je zou jezelf omschrijven als nauwkeurig, resultaatgericht en sociaal. Een grote dosis humor kunnen de collega’s zeker appreciëren;
• Je bent communicatief sterk en houdt ervan om een adviserende rol uit te dragen naar al jouw interne stakeholders;
• Je brengt graag structuur aan, kan prioriteiten stellen en gaat geen uitdaging uit de weg;
• De waarden van Haribo sluiten aan bij jou als persoon: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en “childlike happiness”;
• Je bent van nature flexibel ingesteld. Je vindt het vanzelfsprekend om op regelmatige basis vanuit de fabriek te werken, om ook hier  een gekend gezicht te hebben;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Onze klant

Haribo is een Duitse snoepproducent, opgericht in 1920 in Bonn door Hans Riegel. Haribo is een acroniem voor Hans Riegel, Bonn. Haribo is in Nederland bekend met de merken Haribo en MAOAM en is het nummer 1 snoepmerk in België (Kontich) en Nederland (Breda). Haribo is wereldwijd de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows met verkoopkantoren in bijna elk land in Europa en de VS. Wereldwijd tellen ze 7000 medewerkers verspreid over 16 fabrieken en commerciële entiteiten in Europa en daarbuiten. 

De snoepproducent kenmerkt zich door korte beslissingslijnen waarbij flexibiliteit belangrijk is om te kunnen acteren in een dynamische markt. De sfeer binnen de organisatie is aanstekelijk en er hangt een positieve can do mentaliteit. Er staan 6 kernwaarden centraal in het familiebedrijf: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en natuurlijk “childlike happiness”. 

Zin om deel uit te maken van een succesvol familiaal bedrijf, dat al sinds 1920 kinderen en volwassen blij maakt? Sluit je aan bij de Haribo familie, en werk verder mee aan smaakvolle producten!

Interesse? 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze  privacy note   

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Ons HR-team en klantenbestand groeit: we hebben een plaatsje vrij voor een ervaren collega! 

Astara Western Europe is currently looking for a Legal & Compliance Manager. 

Azelis is currently looking for a General Counsel EMEA with an international mindset and willing to be the point of contact in the EMEA region for a broad variety of legal matters, essentially covering corporate, commercial, transactional and competition work.

PMV, een Vlaamse investeringsmaatschappij, zoekt een Legal Counsel met ervaring in mezzaninefinanciering of banking & finance met minstens 4 jaar ervaring.

Cobepa, an independent investment company, is looking for a Legal Counsel specialized in M&A with at least 4 years of experience.

Wat biedt Astara jou?

• Je komt terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie, ondernemerschap en korte communicatielijnen centraal staan. Astara biedt een professionele, maar informele werksfeer waarin jouw input echt gewaardeerd wordt;
• Als HR Manager krijg je de kans om het lokaal HR-beleid vorm te geven, met directe impact op de organisatie;
• Je neemt een sleutelpositie in, waarbij je de ruimte krijgt om beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren. Je werkt hands-on aan HR-uitdagingen en bouwt mee aan de verdere groei van het bedrijf;
• Een competitief brutomaandloon gecombineerd met een bijzonder uitgebreid pakket aan aantrekkelijke extralegale voordelen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als HR Manager vertaal je de  internationale en regionale HR-strategie naar een efficiënte en mensgerichte aanpak voor jouw populatie.  Je fungeert hierbij als strategische partner voor het lokale management, faciliteert veranderingen, stimuleert de betrokkenheid van medewerkers en zorgt ervoor dat alle HR-processen worden gerespecteerd.  

Je rapporteert aan de HR Director en stuurt twee HR-medewerkers aan.

• Je bent het aanspreekpunt voor binnenkomende HR-gerelateerde vragen en biedt advies en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden;
• Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van de bedienden. Enerzijds, zorg je samen met je collega voor een correcte en tijdige loonverwerking, conform de sociale wetgeving. Anderzijds, beheer je Compensation & Benefits, waaronder functieclassificatie, verzekeringsbeheer en aanvraag van marktstudies om het verloningsbeleid up-to-date te houden;
• Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving en volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht nauwlettend op;
• Je faciliteert de implementatie van HR-projecten op het vlak van talent management, performance management en verloningsbeleid;
• Je beheert de verschillende HR-processen, zoals onboarding, offboarding, contractbeheer, personeelsadministratie en rapportering;
• Je ondersteunt de Talent Acquisition Specialist in het wervings- en selectieproces;
• Je werkt samen met de preventieadviseur om het welzijn op de werkvloer te waarborgen en initiatieven rond veiligheid en gezondheid te ondersteunen;
• Je draagt actief bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur en ontwikkelt initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en motivatie te verhogen.

Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-coördinerende functie, bij voorkeur in een internationale en dynamische omgeving;
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische arbeidswet- en regelgeving. Ervaring met eBlox en Workday is een plus;
• Je werkt vlot met HRIS-systemen en Microsoft Office Tools, en hebt ervaring met HR-analyses en rapportering;
• Je neemt initiatief, denkt vooruit en implementeert doeltreffend HR-oplossingen die bijdragen aan een positief HR-beleid;
• Je bent hands-on ingesteld, speelt vlot in op veranderende situaties en kan snel schakelen tussen operationele en tactische prioriteiten;
• Je kan op een heldere en overtuigende manier communiceren in het Nederlands en het Engels, met zowel leidinggevenden als medewerkers en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Astara

Astara is een internationale leider in mobiliteit en distributie van voertuigen. De onderneming werd in 1979 opgericht in Spanje en is nu actief in 19 landen in Europa, Latijns-Amerika en Zuidoost-Azië.

Astara West-Europa heeft 450 mensen in dienst in België, Nederland, Duitsland, Polen en Tsjechië. Ze richten zich op de import en distributie van 10 automerken. Astara zet sterk in op innovatie en biedt baanbrekende mobiliteitsoplossingen zoals auto-abonnementen en deelplatformen.

De bedrijfswaarden Menselijk, Moedig, Open en Innovatief vormen de leidraad voor de missie om mobiliteit opnieuw te definiëren en een cultuur van groei en samenwerking te bevorderen.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze   Privacy Notice .

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect. 

ScioTeq, a global leader in advanced visualization solutions with headquarters in Kortrijk, is looking for a Senior Legal Counsel to support its innovative operations in Air Traffic Control, Defense & Security! With a focus on commercial contract law, you will enjoy autonomy and responsibility and take the lead in shaping contracts with global clients and suppliers. Step into a role where you will collaborate closely with different business teams and be part of an open and inclusive environment.

Euroclear, a leading global financial services company, is looking for a senior funds lawyer with at least 12 years of experience in the funds industry and/or capital markets. The senior funds lawyer will join Euroclear's Funds Legal team in Brussels or Paris.

bpostgroup operates in a complex regulatory environment which is constantly changing and provides both risks and opportunities. The compliance with the new regulations for a group with the size of bpost is a major challenge since the group is in constant evolution. 

That is why bpostgroup is looking for a Compliance Manager for their Compliance & Data Protection Department. The role of the department is key to help the company navigate in this challenging eco-system in a compliant and ethical manner.