We are servicing a global biotech leader in their search for a seasoned HR Business Partner who can balance local impact with international scope. This is a high-impact role in a matrix environment, requiring strong stakeholder management, long-term strategic thinking and the ability to challenge at executive level. Based in Ghent, you’ll play a pivotal role in global talent management areas and strategic workforce planning. 

Wat biedt Wolf Oil Corporation jou?

• Een gevarieerde en uitdagende rol in een dynamisch bedrijf, met ambitieuze projecten in het vooruitzicht.
• Een warme, familiale sfeer, in een internationaal team van meer dan 300 collega’s met diverse achtergronden.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor initiatief en creativiteit, met een cultuur gekenmerkt door samenwerking en collegialiteit.
• Een zorgvuldige onboarding en goede begeleiding, met veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een competitief verloningspakket aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een iPhone met abonnement, hospitalisatieverzekering, ambulante verzekering, een groepsverzekering en een  bycicle leasing plan.
• Flexibiliteit dankzij glijdende werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk. Een 4/5^e tewerkstelling behoort tot de mogelijkheden.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als HR & Payroll Administrator ben je verantwoordelijk voor de loonverwerking en de HR-administratie van zowel arbeiders als bedienden in België. Daarnaast speel je een actieve rol in het optimaliseren van administratieve processen door knelpunten te signaleren en verbeteringsvoorstellen aan te reiken.

Jouw gevarieerd takenpakket ziet eruit als volgt:

• Loonverwerking & personeelsadministratie: Je zorg ervoor dat de lonen van arbeiders en bedienden correct en tijdig verwerkt worden in samenspraak met het sociaal secretariaat.  Daarbij volg je de administratieve flow nauwgezet op: je beheert personeelsdossiers en zorgt dat alles klopt wanneer iemand start, intern verandert of uit dienst gaat. Je krijgt daarbij ook een inkijk in de internationale payroll. Naleving van de arbeidswetgeving is essentieel, maar je staat er niet alleen voor: je wordt goed begeleid en maakt deel uit van een ervaren team.
• HR-documenten & eerste aanspreekpunt: Je stelt contracten, addenda en andere personeelsdocumenten op en houdt ze up-to-date. Wanneer medewerkers of leidinggevenden vragen hebben over sociaal-juridische zaken, ben jij hun toegankelijke en betrouwbare aanspreekpunt. Je bent niet bang om iets uit te zoeken en durft initiatief te nemen als je verbeteringsmogelijkheden ziet.
• Verzekeringen & extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, arbeidsongevallenverzekering of maaltijdcheques? Jij zorgt dat alles correct wordt geregistreerd, en houdt de administratie mee op orde.
• Digitalisering & verbetering: Je krijgt de kans om actief mee te denken over hoe processen efficiënter kunnen. Je signaleert wat beter kan en werkt mee aan het uitschrijven van nieuwe werkwijzen. Je zal werken met  digitale HR-tools zoals eBlox, Protime of Excel. Nog niet vertrouwd met alle systemen? Geen probleem – je leert het onderweg.
• Data & rapportering: Je ondersteunt bij het opstellen en verwerken van de afwezigheden, personeelsbezetting en loonrapporten. Hierdoor kan het HR-team en management rekenen op correcte informatie.

Herken je jezelf hierin?

• Je hebt bij voorkeur een bachelor-diploma op zak en bent sterk geboeid door HR. Je wilt je verder verdiepen in administratie en payroll, en bezit reeds een kennis van sociale wetgeving.
• Je houdt van structuur en werkt nauwkeurig, met oog voor detail – je vindt het belangrijk dat alles administratief klopt.
• Digitale tools geven jou energie: ervaring met systemen zoals eBlox of Protime is mooi meegenomen, maar je leert het ook snel als het nieuw is.
• Je hebt een positieve kijk, communiceert vlot en professioneel, en begrijpt het belang van discretie in deze rol waar je steeds werkt met vertrouwelijke informatie.
• Met een leergierige en proactieve houding zoek je naar manieren om processen te verbeteren en de HR-administratie future-proof te maken.
• Als een echte teamspeler werk je goed samen met je collega’s van het HR-team, maar ook met deze van de andere afdelingen.
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels, zodat je met collega’s in binnen- en buitenland kan communiceren.  Kennis van het Frans is een pluspunt. 

Onze klant

Wolf Oil Corporation is een in België gevestigd, onafhankelijk bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van smeeroliën. De onderneming biedt technologisch geavanceerde en op maat gemaakte smeermiddelen aan die motoren beter, sneller, groener en schoner doen presteren.

Wolf Oil Corporation produceert smeermiddelen voor uiteenlopende toepassingen, gaande van personenwagens en motorfietsen tot bouwmachines. De productie vindt plaats in het hoofdkantoor in Hemiksem. De smeermiddelen worden geblend in bulk en voor de eigen merken Wolf en Champion. Dankzij de hoge kwaliteit van de producten heeft de organisatie premium partnerships weten op te bouwen met onder andere WRC en Junior WRC, BMW EWC en Bud Racing.

Binnen Wolf Oil Corporation weerspiegelt de dynamische, innovatieve en open structuur de kernwaarden van verbondenheid, streven naar uitmuntendheid en ondernemerschap. Deze wendbaarheid stelt de organisatie in staat om met vertrouwen in te spelen op de steeds veranderende realiteit van de sector. Zoals smeerolie essentieel is voor de werking van een motor, zo vormen energie en teamwork de drijvende kracht achter de voortdurende inzet om steeds dat stapje extra te zetten.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

De outsourcingafdeling van YouConnect bestaat al even, maar groeit sterk. In deze afdeling worden beloftevolle talenten opgeleid tot sterke recruiters. Zowel pas afgestudeerden als junior HR-professionals krijgen hier de kans om zich verder te ontwikkelen en het vak te leren van ervaren specialisten. Klaar om je HR-carrière naar een hoger niveau te tillen? Lees dan zeker verder!

We bieden je de mogelijkheid te worden opgeleid tot een state-of-the-art Recruitment Consultant. We nemen je mee in de wereld van HR, laten je zien hoe jij een positieve impact kan hebben op de loopbanen van kandidaten en leren je het rekruteringsvak aan. Je doet ervaring op bij verschillende bedrijven en wordt vakkundig begeleid door een top-coach. Die begeleiding vinden we belangrijk. Enerzijds krijg je alle ruimte om te ontwikkelen, anderzijds zal je gesteund worden door een rekruteringsexpert die je dagelijks met raad en daad bijstaat.

Wat biedt YouConnect jou?

• Een functie in een gespecialiseerd rekruteringskantoor dat sinds haar oprichting 12 jaar geleden een sterke groei kende en een stevige fundering heeft.
• Een kwalitatieve, doorgedreven vakopleiding in onze Recruitment Bootcamp.
• De absolute kans om verschillende bedrijven grondig te leren kennen en er te werken op interessante projecten.
• Een personal top-coach met een hoge expertise in rekrutering die je ten allen tijde zal bijstaan en uitdagen.
• YouConnect werkt met een hart voor de maatschappij. Zo begeleiden we jaarlijks een aantal jongeren die moeilijker hun weg vinden naar de arbeidsmarkt en dragen we bij aan een aantal goede doelen die zorgvuldig worden uitgekozen. Ook jij zal kunnen participeren in projecten die jou nauw aan het hart liggen.
• Een passende en mooie verloning in lijn met je ervaring, aangevuld met interessante extralegale voordelen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

We gooien je zomaar niet in het diepe. We bieden een praktische en intensieve Recruitment Bootcamp aan waarin je alle kneepjes van het vak leert. Je wordt opgeleid en begeleid om rekruteringsprojecten op te nemen bij een selectie van de vele bedrijven die met ons samenwerken.

Na het opleidingsprogramma ben je klaar voor:

• Research: Je gebruikt verschillende kanalen om de kandidaten te spotten die de juiste match zijn voor het bedrijf waar je werkt. Je gebruikt hiervoor de systemen van de bedrijven waar je projecten uitvoert.
• Voeren van telefonische screenings en/of selectiegesprekken: Je bent geïnteresseerd in wat mensen drijft en waar zij energie uit halen. Op basis van deze gesprekken zal je kandidaten weerhouden en anderen niet. Je bent hierin kritisch en legt de lat hoog voor jezelf en voor jouw klant.
• Deelname aan jobbeurzen: Afhankelijk van de wens van de klant en de initiatieven die zij nemen met betrekking tot employer branding neem je deel aan jobbeurzen en draag je hun employer brand mee uit.
• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor de hiring managers bij de klant: Je leidt het rekruteringsproject bij onze klant en staat in voor een vlekkeloze follow-up. Je communiceert en informeert zo duidelijk mogelijk over de voortgang van de selecties die jij voor je klant waarneemt.
• Interne mobiliteit: Je screent en selecteert eigen werknemers van de klant die solliciteren voor een nieuwe job.
• Administratie en support: Je verwerkt alle informatie in de desbetreffende systemen waarmee jouw klant werkt.
• HR-projecten: Afhankelijk van de uitdaging bij jouw klant werk je mee aan HR-projecten binnen jouw vakdomein: opbouw talent pools, overgang naar een nieuw ATS systeem, employer branding.
• Samenwerken met externe leveranciers: Je werkt nauw samen met de uitzend- en selectiekantoren van onze klanten. Ook samenwerken met Assessment Center kantoren kan hier deel van uitmaken.

Herken je jezelf hierin?

Je bent service-gericht, flexibel en leergierig. Bij elke klant zal je met andere uitdagingen te maken hebben. Je bent in de eerste plaats een natuurlijke luisteraar. Je bent nieuwsgierig, iemand die clichés doorbreekt en je blijft graven tot je de persoon die voor je zit ‘kent’.

Daarnaast ben of heb je:

• Een passie voor menselijke relaties: verbinding maken met mensen is waar je van houdt;
• Resultaatgericht, een doorzetter en gericht op het behalen van kwalitatieve resultaten;
• Positief ingesteld: je bent een optimist;
• Flexibiliteit is jouw tweede natuur, in deze rol zal je immers afwisselend op verschillende plaatsen werken en ook samenwerken met verschillende persoonlijkheden;
• Je draagt integriteit, respect en discretie hoog in het vaandel. Daar staan we immers voor in al onze samenwerkingen met kandidaten en bedrijven;
• Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais.

Over YouConnect

YouConnect is een selectiekantoor met +20 medewerkers, gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds.

We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Zoek jij een stimulerende werkomgeving in een energiek en positief team waar kwaliteit voorop staat? Lees dan snel verder! Misschien ben jij wel onze gedroomde nieuwe collega.

Haribo, de nummer één snoepgoed, is op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist (80%) in Kontich om hun team te versterken.

Wat biedt Haribo jou?

• Je komt terecht in een succesvol, familiaal en internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, waarbij werkplezier één van de kernwaarden is. Een open bedrijfscultuur met een sterke collegiale sfeer primeert;
• Er worden verschillende activiteiten georganiseerd, zoals een jaarlijkse teamdag waarin successen worden gevierd, een Halloweenlunch, een Sinterklaas-evenement, een afterwork-drink, etc. Geen verplichting, maar altijd zeer fijne bijeenkomsten, waarbij je écht onderdeel wordt van de Haribo-familie;
• Bij Haribo wordt er veel aandacht besteedt aan de medemens, waarbij er activiteiten georganiseerd worden om geld in te zamelen voor Stichting Pelicano;
• Ontwikkeling en welzijn staan hoog in het vaandel. Profiteer van het Young Haribo Talent-programma en/of padel 2x per week met je collega’s;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon gecombineerd met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals de mogelijkheid tot fietslease, een groepsverzekering waarvan de premies door Haribo worden betaald, een hospitalisatieverzekering (inclusief ambulante verzekering), een jaarlijks (prestatiegerichte) bonus van 7,5% van het bruto jaarsalaris, maaltijdcheques van €8/dag, laptop, smartphone met abonnement, 24 vakantiedagen o.b.v. 30,4 uur per week (80%);
• Met hybride werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor) en glijdende werkuren krijg je de ruimte om je werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Haal jij je energie uit het perfect beheren van de personeels- en loonadministratie, en dit gecombineerd met diverse Compensation & Benefits vraagstukken? Als Compensation & Benefits Specialist  speel je een sleutelrol binnen het HR-team in Kontich. Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking, neemt deel aan HR-projecten, geeft advies omtrent alles van sociaal-juridische topics, etc. Een divers & uitdagend takenpakket! 
Je rapporteert aan de HR Manager BeNe, en werkt nauw samen met de HR Business Partner. 

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel arbeiders als bedienden op de site in Kontich. Je staat klaar om alle payroll-gerelateerde vragen te beantwoorden met een glimlach;
• Je stelt de sociale documenten op, en bent verantwoordelijk voor een soepel proces van de salarisverhogingen en bonusregelingen;
• Het onderhouden en beheren van de collectieve verzekeringen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, vallen ook binnen jouw verantwoordelijkheden;
• Als expert op het gebied van sociaal-juridische topics, ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je vertaalt wetgeving naar duidelijke adviezen en biedt ondersteuning bij de implementatie ervan. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren, ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van sociaal juridische zaken;
• Je beheert de HR informatiesystemen, zoals Payroll, GPS en Succes Factors;
• Je levert periodieke HR-rapportages aan, waarbij jouw inzichten helpen om strategische beslissingen te nemen. Tevens ondersteun je finance bij de maandafsluiting en enkele rapportages, en neem je deel aan diverse interne en externe audits;
• Je duikt in complexe Compensation & Benefits vraagstukken zoals de implementatie van een digitaal verlofsysteem, opzetten van een kader voor overuren en weekendwerk, het herzien van functieclassificaties, etc.;
• Je kijkt continu naar verbeterkansen en durft veranderingen doorvoeren, in samenspraak met de HR Manager BeNe, met als doel een soepele HR-afdeling te garanderen.

 
Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol of binnen een sociaal secretariaat. Ervaring binnen een  productiebedrijf wordt aanzien als een pluspunt;
• Je hebt reeds een stevige ervaring opgebouwd op het gebied van salarisadministratie alsook binnen de Belgische wet- en regelgeving;
• Je hebt bij voorkeur al ervaring met de tools SD Worx en Succesfactor. Excel kent voor jou ook geen geheimen;
• Je zou jezelf omschrijven als nauwkeurig, resultaatgericht en sociaal. Een grote dosis humor kunnen de collega’s zeker appreciëren;
• Je bent communicatief sterk en houdt ervan om een adviserende rol uit te dragen naar al jouw interne stakeholders;
• Je brengt graag structuur aan, kan prioriteiten stellen en gaat geen uitdaging uit de weg;
• De waarden van Haribo sluiten aan bij jou als persoon: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en “childlike happiness”;
• Je bent van nature flexibel ingesteld. Je vindt het vanzelfsprekend om op regelmatige basis vanuit de fabriek te werken, om ook hier  een gekend gezicht te hebben;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Onze klant

Haribo is een Duitse snoepproducent, opgericht in 1920 in Bonn door Hans Riegel. Haribo is een acroniem voor Hans Riegel, Bonn. Haribo is in Nederland bekend met de merken Haribo en MAOAM en is het nummer 1 snoepmerk in België (Kontich) en Nederland (Breda). Haribo is wereldwijd de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows met verkoopkantoren in bijna elk land in Europa en de VS. Wereldwijd tellen ze 7000 medewerkers verspreid over 16 fabrieken en commerciële entiteiten in Europa en daarbuiten. 

De snoepproducent kenmerkt zich door korte beslissingslijnen waarbij flexibiliteit belangrijk is om te kunnen acteren in een dynamische markt. De sfeer binnen de organisatie is aanstekelijk en er hangt een positieve can do mentaliteit. Er staan 6 kernwaarden centraal in het familiebedrijf: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en natuurlijk “childlike happiness”. 

Zin om deel uit te maken van een succesvol familiaal bedrijf, dat al sinds 1920 kinderen en volwassen blij maakt? Sluit je aan bij de Haribo familie, en werk verder mee aan smaakvolle producten!

Interesse? 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze  privacy note   

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Ons HR-team en klantenbestand groeit: we hebben een plaatsje vrij voor een ervaren collega! 

Wat biedt Astara jou?

• Je komt terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie, ondernemerschap en korte communicatielijnen centraal staan. Astara biedt een professionele, maar informele werksfeer waarin jouw input echt gewaardeerd wordt;
• Als HR Manager krijg je de kans om het lokaal HR-beleid vorm te geven, met directe impact op de organisatie;
• Je neemt een sleutelpositie in, waarbij je de ruimte krijgt om beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren. Je werkt hands-on aan HR-uitdagingen en bouwt mee aan de verdere groei van het bedrijf;
• Een competitief brutomaandloon gecombineerd met een bijzonder uitgebreid pakket aan aantrekkelijke extralegale voordelen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als HR Manager vertaal je de  internationale en regionale HR-strategie naar een efficiënte en mensgerichte aanpak voor jouw populatie.  Je fungeert hierbij als strategische partner voor het lokale management, faciliteert veranderingen, stimuleert de betrokkenheid van medewerkers en zorgt ervoor dat alle HR-processen worden gerespecteerd.  

Je rapporteert aan de HR Director en stuurt twee HR-medewerkers aan.

• Je bent het aanspreekpunt voor binnenkomende HR-gerelateerde vragen en biedt advies en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden;
• Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van de bedienden. Enerzijds, zorg je samen met je collega voor een correcte en tijdige loonverwerking, conform de sociale wetgeving. Anderzijds, beheer je Compensation & Benefits, waaronder functieclassificatie, verzekeringsbeheer en aanvraag van marktstudies om het verloningsbeleid up-to-date te houden;
• Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving en volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht nauwlettend op;
• Je faciliteert de implementatie van HR-projecten op het vlak van talent management, performance management en verloningsbeleid;
• Je beheert de verschillende HR-processen, zoals onboarding, offboarding, contractbeheer, personeelsadministratie en rapportering;
• Je ondersteunt de Talent Acquisition Specialist in het wervings- en selectieproces;
• Je werkt samen met de preventieadviseur om het welzijn op de werkvloer te waarborgen en initiatieven rond veiligheid en gezondheid te ondersteunen;
• Je draagt actief bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur en ontwikkelt initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en motivatie te verhogen.

Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-coördinerende functie, bij voorkeur in een internationale en dynamische omgeving;
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische arbeidswet- en regelgeving. Ervaring met eBlox en Workday is een plus;
• Je werkt vlot met HRIS-systemen en Microsoft Office Tools, en hebt ervaring met HR-analyses en rapportering;
• Je neemt initiatief, denkt vooruit en implementeert doeltreffend HR-oplossingen die bijdragen aan een positief HR-beleid;
• Je bent hands-on ingesteld, speelt vlot in op veranderende situaties en kan snel schakelen tussen operationele en tactische prioriteiten;
• Je kan op een heldere en overtuigende manier communiceren in het Nederlands en het Engels, met zowel leidinggevenden als medewerkers en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Astara

Astara is een internationale leider in mobiliteit en distributie van voertuigen. De onderneming werd in 1979 opgericht in Spanje en is nu actief in 19 landen in Europa, Latijns-Amerika en Zuidoost-Azië.

Astara West-Europa heeft 450 mensen in dienst in België, Nederland, Duitsland, Polen en Tsjechië. Ze richten zich op de import en distributie van 10 automerken. Astara zet sterk in op innovatie en biedt baanbrekende mobiliteitsoplossingen zoals auto-abonnementen en deelplatformen.

De bedrijfswaarden Menselijk, Moedig, Open en Innovatief vormen de leidraad voor de missie om mobiliteit opnieuw te definiëren en een cultuur van groei en samenwerking te bevorderen.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze   Privacy Notice .

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect. 

At Vyncke, you will be working for a true pioneer in clean energy! Over the years Vyncke has shown true leadership in the business of clean energy technology. In respect of their growth internationally, Vyncke is looking for a Strategic Reward Manager to scale up the HR Team.

Zoek jij een aangename werkomgeving in een wendbaar, positief team dat de klemtoon legt op kwaliteit? Lees dan vooral verder! Jij bent misschien wel onze gedroomde nieuwe collega.

YouConnect’s aanbod

Als Team Leader Payroll Outsourcing krijg je een sleutelfunctie. Je combineert jouw expertise in payroll met een passie voor mensen en processen, en je helpt de divisie YouConnect Outsourcing verder uit te bouwen door de nieuwe cel “Payroll” op de kaart te zetten.

Jij krijgt:

• De mogelijkheid om je stempel te drukken op de nieuwe tak van onze divisie Outsourcing, en je eigen team samen te stellen en op te leiden;
• Een functie met een ideale combinatie van ondernemerschap en people-management naast de mogelijkheid de complexere payroll-projecten zelf uit te voeren bij mooie bedrijven;
• Een  rol in een ondernemend en waardengedreven bedrijf dat een stevige fundering heeft en sinds haar oprichting een duidelijk verschil maakt in de markt;
• Tijd voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om leerrijke opleidingen te volgen;
• Collega’s die niet per se zichzelf au sérieux nemen, maar wel hun job. Als professionele vakmensen staan we als jouw collega klaar om van jouw nieuwe business unit - Payroll Outsourcing - een succes te maken;
• Toegang tot een breed en interessant bedrijvennetwerk;
• Werken in de allermooiste kantoren van Gent met de kans om hybride te werken.

Jouw nieuwe job: 

• Je bent gepassioneerd door de wereld van payroll en wil graag de volgende stap in je loopbaan zetten. Je zet je schouders onder de ontwikkeling van de nieuwe business unit bij YouConnect: Payroll Outsourcing. Zo zal je werken aan het bouwen van een performant Payroll Outsourcingsteam en voer je zelf deeltijds (senior) payroll-opdrachten uit bij onze klanten. 
• Je bouwt het payroll-team uit, stuurt je medewerkers aan en rekruteert nieuwe collega’s. Als teamleader ben je de drijvende kracht achter het succes van je team, waarbij je hen inspireert en begeleidt in het bereiken van uitmuntende prestaties. Je speelt een cruciale rol in het versterken van je team door het aantrekken van nieuwe collega’s die alles in zich hebben om professionele payroll consultants te worden;
• Je leidt hen op en houdt ervan hen verder te laten ontwikkelen en je expertise met hen te delen.  Je bent een geboren coach met wie het fijn samenwerken is;
• Je bouwt en organiseert de Payroll Bootcamp waarbij je enerzijds verantwoordelijk bent voor de inhoud van de opleiding maar ook voor het opleiden van nieuwe talenten met grote interesse in payroll. Daarnaast sta je borg voor een continue kennisuitwisseling zodat de kennis en vaardigheden van je team op vlak van payroll en sociale wetgeving onberispelijk zijn;
• Je passie en expertise in payroll komen tot uiting in elke fase van het proces. Je zal zelf op deeltijdse basis payroll-projecten on site uitvoeren bij klanten. Deze opdrachten situeren zich in Vlaanderen en Brussel;
• Je rapporteert aan de Partner verantwoordelijk voor de HR-divisie bij YouConnect.

Herken je jezelf hierin?

Hoewel attitude en persoonlijkheid belangrijker zijn dan de jaren op de teller verwachten we een minimum van 8 jaar ervaring in payroll. Deze ervaring heb je opgebouwd als payroll officer/coördinator intern bij een bedrijf of als (senior) payroll consultant bij een sociaal secretariaat.

• Je beschikt over een masterdiploma;
• Je ambieert een werkomgeving, die jouw verdere ontwikkeling stimuleert terwijl je voldoening vindt in het coachen van collega’s;
• Je bent een goede luisteraar met een oprechte interesse in de noden, passies en ambities van je gesprekspartners en van de medewerkers die je in je team opneemt;
• Je ben oplossingsgericht, analytisch en gericht op het behalen van kwalitatieve  resultaten;
• Ook al loopt niet altijd alles zoals gepland: je bent positief ingesteld en dat is voelbaar voor wie met jou samenwerkt;
• Je draagt integriteit, respect en discretie hoog in het vaandel. 

Wie zijn wij

YouConnect: dat is een team van +20 gedreven medewerkers met één gemeenschappelijk doel: het verbinden van HR-experts en juristen met jobs waarin ze kunnen uitblinken.

Samen vormen zij een nichekantoor voor HR, Legal & Compliance professionals gespecialiseerd in interim management, werving & selectie en outsourcing.

Samen met onze klanten staan we voor pittige uitdagingen in de zoektocht naar talent.  We werken grondig aan elke opdracht om de kwaliteit te bieden waar we voor staan, wat goede resultaten geeft en een groeiend portfolio aan bedrijven.

Deze groei maakt plaats voor een nieuwe collega, die onze business line Outsourcing verder uitbreidt, versterkt en leidt.

De lat ligt best hoog. Door onze aanpak, het vakmanschap waarmee we werken en de waarden die we hanteren.

Let’s Connect! 

Voor meer informatie, contacteer Marie Van Volcem via e-mail marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of bel +32 476 89 09 12. 

Astara, an international leader in mobility and vehicle distribution, is looking for a Regional Talent Manager for Western Europe. Originally founded in Spain in 1979, Astara now operates in 19 countries across Europe, Latin America, and Southeast Asia.