Wat biedt Astara jou?

• Je komt terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie, ondernemerschap en korte communicatielijnen centraal staan. Astara biedt een professionele, maar informele werksfeer waarin jouw input echt gewaardeerd wordt;
• Als HR Manager krijg je de kans om het lokaal HR-beleid vorm te geven, met directe impact op de organisatie;
• Je neemt een sleutelpositie in, waarbij je de ruimte krijgt om beslissingen te nemen en verbeteringen door te voeren. Je werkt hands-on aan HR-uitdagingen en bouwt mee aan de verdere groei van het bedrijf;
• Een competitief brutomaandloon gecombineerd met een bijzonder uitgebreid pakket aan aantrekkelijke extralegale voordelen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als HR Manager vertaal je de  internationale en regionale HR-strategie naar een efficiënte en mensgerichte aanpak voor jouw populatie.  Je fungeert hierbij als strategische partner voor het lokale management, faciliteert veranderingen, stimuleert de betrokkenheid van medewerkers en zorgt ervoor dat alle HR-processen worden gerespecteerd.  

Je rapporteert aan de HR Director en stuurt twee HR-medewerkers aan.

• Je bent het aanspreekpunt voor binnenkomende HR-gerelateerde vragen en biedt advies en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden;
• Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van de bedienden. Enerzijds, zorg je samen met je collega voor een correcte en tijdige loonverwerking, conform de sociale wetgeving. Anderzijds, beheer je Compensation & Benefits, waaronder functieclassificatie, verzekeringsbeheer en aanvraag van marktstudies om het verloningsbeleid up-to-date te houden;
• Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving en volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht nauwlettend op;
• Je faciliteert de implementatie van HR-projecten op het vlak van talent management, performance management en verloningsbeleid;
• Je beheert de verschillende HR-processen, zoals onboarding, offboarding, contractbeheer, personeelsadministratie en rapportering;
• Je ondersteunt de Talent Acquisition Specialist in het wervings- en selectieproces;
• Je werkt samen met de preventieadviseur om het welzijn op de werkvloer te waarborgen en initiatieven rond veiligheid en gezondheid te ondersteunen;
• Je draagt actief bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur en ontwikkelt initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en motivatie te verhogen.

Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-coördinerende functie, bij voorkeur in een internationale en dynamische omgeving;
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische arbeidswet- en regelgeving. Ervaring met eBlox en Workday is een plus;
• Je werkt vlot met HRIS-systemen en Microsoft Office Tools, en hebt ervaring met HR-analyses en rapportering;
• Je neemt initiatief, denkt vooruit en implementeert doeltreffend HR-oplossingen die bijdragen aan een positief HR-beleid;
• Je bent hands-on ingesteld, speelt vlot in op veranderende situaties en kan snel schakelen tussen operationele en tactische prioriteiten;
• Je kan op een heldere en overtuigende manier communiceren in het Nederlands en het Engels, met zowel leidinggevenden als medewerkers en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Astara

Astara is een internationale leider in mobiliteit en distributie van voertuigen. De onderneming werd in 1979 opgericht in Spanje en is nu actief in 19 landen in Europa, Latijns-Amerika en Zuidoost-Azië.

Astara West-Europa heeft 450 mensen in dienst in België, Nederland, Duitsland, Polen en Tsjechië. Ze richten zich op de import en distributie van 10 automerken. Astara zet sterk in op innovatie en biedt baanbrekende mobiliteitsoplossingen zoals auto-abonnementen en deelplatformen.

De bedrijfswaarden Menselijk, Moedig, Open en Innovatief vormen de leidraad voor de missie om mobiliteit opnieuw te definiëren en een cultuur van groei en samenwerking te bevorderen.

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze   Privacy Notice .

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect. 

At Vyncke, you will be working for a true pioneer in clean energy! Over the years Vyncke has shown true leadership in the business of clean energy technology. In respect of their growth internationally, Vyncke is looking for a Compensation & Benefits Manager to scale up the HR Team.

Zoek jij een aangename werkomgeving in een wendbaar, positief team dat de klemtoon legt op kwaliteit? Lees dan vooral verder! Jij bent misschien wel onze gedroomde nieuwe collega.

YouConnect’s aanbod

Als Team Leader Payroll Outsourcing krijg je een sleutelfunctie. Je combineert jouw expertise in payroll met een passie voor mensen en processen, en je helpt de divisie YouConnect Outsourcing verder uit te bouwen door de nieuwe cel “Payroll” op de kaart te zetten.

Jij krijgt:

• De mogelijkheid om je stempel te drukken op de nieuwe tak van onze divisie Outsourcing, en je eigen team samen te stellen en op te leiden;
• Een functie met een ideale combinatie van ondernemerschap en people-management naast de mogelijkheid de complexere payroll-projecten zelf uit te voeren bij mooie bedrijven;
• Een  rol in een ondernemend en waardengedreven bedrijf dat een stevige fundering heeft en sinds haar oprichting een duidelijk verschil maakt in de markt;
• Tijd voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om leerrijke opleidingen te volgen;
• Collega’s die niet per se zichzelf au sérieux nemen, maar wel hun job. Als professionele vakmensen staan we als jouw collega klaar om van jouw nieuwe business unit - Payroll Outsourcing - een succes te maken;
• Toegang tot een breed en interessant bedrijvennetwerk;
• Werken in de allermooiste kantoren van Gent met de kans om hybride te werken.

Jouw nieuwe job: 

• Je bent gepassioneerd door de wereld van payroll en wil graag de volgende stap in je loopbaan zetten. Je zet je schouders onder de ontwikkeling van de nieuwe business unit bij YouConnect: Payroll Outsourcing. Zo zal je werken aan het bouwen van een performant Payroll Outsourcingsteam en voer je zelf deeltijds (senior) payroll-opdrachten uit bij onze klanten. 
• Je bouwt het payroll-team uit, stuurt je medewerkers aan en rekruteert nieuwe collega’s. Als teamleader ben je de drijvende kracht achter het succes van je team, waarbij je hen inspireert en begeleidt in het bereiken van uitmuntende prestaties. Je speelt een cruciale rol in het versterken van je team door het aantrekken van nieuwe collega’s die alles in zich hebben om professionele payroll consultants te worden;
• Je leidt hen op en houdt ervan hen verder te laten ontwikkelen en je expertise met hen te delen.  Je bent een geboren coach met wie het fijn samenwerken is;
• Je bouwt en organiseert de Payroll Bootcamp waarbij je enerzijds verantwoordelijk bent voor de inhoud van de opleiding maar ook voor het opleiden van nieuwe talenten met grote interesse in payroll. Daarnaast sta je borg voor een continue kennisuitwisseling zodat de kennis en vaardigheden van je team op vlak van payroll en sociale wetgeving onberispelijk zijn;
• Je passie en expertise in payroll komen tot uiting in elke fase van het proces. Je zal zelf op deeltijdse basis payroll-projecten on site uitvoeren bij klanten. Deze opdrachten situeren zich in Vlaanderen en Brussel;
• Je rapporteert aan de Partner verantwoordelijk voor de HR-divisie bij YouConnect.

Herken je jezelf hierin?

Hoewel attitude en persoonlijkheid belangrijker zijn dan de jaren op de teller verwachten we een minimum van 8 jaar ervaring in payroll. Deze ervaring heb je opgebouwd als payroll officer/coördinator intern bij een bedrijf of als (senior) payroll consultant bij een sociaal secretariaat.

• Je beschikt over een masterdiploma;
• Je ambieert een werkomgeving, die jouw verdere ontwikkeling stimuleert terwijl je voldoening vindt in het coachen van collega’s;
• Je bent een goede luisteraar met een oprechte interesse in de noden, passies en ambities van je gesprekspartners en van de medewerkers die je in je team opneemt;
• Je ben oplossingsgericht, analytisch en gericht op het behalen van kwalitatieve  resultaten;
• Ook al loopt niet altijd alles zoals gepland: je bent positief ingesteld en dat is voelbaar voor wie met jou samenwerkt;
• Je draagt integriteit, respect en discretie hoog in het vaandel. 

Wie zijn wij

YouConnect: dat is een team van +20 gedreven medewerkers met één gemeenschappelijk doel: het verbinden van HR-experts en juristen met jobs waarin ze kunnen uitblinken.

Samen vormen zij een nichekantoor voor HR, Legal & Compliance professionals gespecialiseerd in interim management, werving & selectie en outsourcing.

Samen met onze klanten staan we voor pittige uitdagingen in de zoektocht naar talent.  We werken grondig aan elke opdracht om de kwaliteit te bieden waar we voor staan, wat goede resultaten geeft en een groeiend portfolio aan bedrijven.

Deze groei maakt plaats voor een nieuwe collega, die onze business line Outsourcing verder uitbreidt, versterkt en leidt.

De lat ligt best hoog. Door onze aanpak, het vakmanschap waarmee we werken en de waarden die we hanteren.

Let’s Connect! 

Voor meer informatie, contacteer Marie Van Volcem via e-mail marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of bel +32 476 89 09 12. 

Haribo, de nummer één snoepgoed, is op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist (80%) in Kontich om hun team te versterken.

Wat biedt Haribo jou?

• Je komt terecht in een succesvol, familiaal en internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, waarbij werkplezier één van de kernwaarden is. Een open bedrijfscultuur met een sterke collegiale sfeer primeert;
• Er worden verschillende activiteiten georganiseerd, zoals een jaarlijkse teamdag waarin successen worden gevierd, een Halloweenlunch, een Sinterklaas-evenement, een afterwork-drink, etc. Geen verplichting, maar altijd zeer fijne bijeenkomsten, waarbij je écht onderdeel wordt van de Haribo-familie;
• Bij Haribo wordt er veel aandacht besteedt aan de medemens, waarbij er activiteiten georganiseerd worden om geld in te zamelen voor Stichting Pelicano;
• Ontwikkeling en welzijn staan hoog in het vaandel. Profiteer van het Young Haribo Talent-programma en/of padel 2x per week met je collega’s;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon gecombineerd met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals de mogelijkheid tot fietslease, een groepsverzekering waarvan de premies door Haribo worden betaald, een hospitalisatieverzekering (inclusief ambulante verzekering), een jaarlijks (prestatiegerichte) bonus van 7,5% van het bruto jaarsalaris, maaltijdcheques van €8/dag, laptop, smartphone met abonnement, 24 vakantiedagen o.b.v. 30,4 uur per week (80%);
• Met hybride werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor) en glijdende werkuren krijg je de ruimte om je werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Haal jij je energie uit het perfect beheren van de personeels- en loonadministratie, en dit gecombineerd met diverse Compensation & Benefits vraagstukken? Als Compensation & Benefits Specialist  speel je een sleutelrol binnen het HR-team in Kontich. Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking, neemt deel aan HR-projecten, geeft advies omtrent alles van sociaal-juridische topics, etc. Een divers & uitdagend takenpakket! 
Je rapporteert aan de HR Manager BeNe, en werkt nauw samen met de HR Business Partner. 

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel arbeiders als bedienden op de site in Kontich. Je staat klaar om alle payroll-gerelateerde vragen te beantwoorden met een glimlach;
• Je stelt de sociale documenten op, en bent verantwoordelijk voor een soepel proces van de salarisverhogingen en bonusregelingen;
• Het onderhouden en beheren van de collectieve verzekeringen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, vallen ook binnen jouw verantwoordelijkheden;
• Als expert op het gebied van sociaal-juridische topics, ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je vertaalt wetgeving naar duidelijke adviezen en biedt ondersteuning bij de implementatie ervan. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren, ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van sociaal juridische zaken;
• Je beheert de HR informatiesystemen, zoals Payroll, GPS en Succes Factors;
• Je levert periodieke HR-rapportages aan, waarbij jouw inzichten helpen om strategische beslissingen te nemen. Tevens ondersteun je finance bij de maandafsluiting en enkele rapportages, en neem je deel aan diverse interne en externe audits;
• Je duikt in complexe Compensation & Benefits vraagstukken zoals de implementatie van een digitaal verlofsysteem, opzetten van een kader voor overuren en weekendwerk, het herzien van functieclassificaties, etc.;
• Je kijkt continu naar verbeterkansen en durft veranderingen doorvoeren, in samenspraak met de HR Manager BeNe, met als doel een soepele HR-afdeling te garanderen.

 
Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Bachelor-diploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol of binnen een sociaal secretariaat. Ervaring binnen een  productiebedrijf wordt aanzien als een pluspunt;
• Je hebt reeds een stevige ervaring opgebouwd op het gebied van salarisadministratie alsook binnen de Belgische wet- en regelgeving;
• Je hebt bij voorkeur al ervaring met de tools SD Worx en Succesfactor. Excel kent voor jou ook geen geheimen;
• Je zou jezelf omschrijven als nauwkeurig, resultaatgericht en sociaal. Een grote dosis humor kunnen de collega’s zeker appreciëren;
• Je bent communicatief sterk en houdt ervan om een adviserende rol uit te dragen naar al jouw interne stakeholders;
• Je brengt graag structuur aan, kan prioriteiten stellen en gaat geen uitdaging uit de weg;
• De waarden van Haribo sluiten aan bij jou als persoon: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en “childlike happiness”;
• Je bent van nature flexibel ingesteld. Je vindt het vanzelfsprekend om op regelmatige basis vanuit de fabriek te werken, om ook hier  een gekend gezicht te hebben;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Onze klant

Haribo is een Duitse snoepproducent, opgericht in 1920 in Bonn door Hans Riegel. Haribo is een acroniem voor Hans Riegel, Bonn. Haribo is in Nederland bekend met de merken Haribo en MAOAM en is het nummer 1 snoepmerk in België (Kontich) en Nederland (Breda). Haribo is wereldwijd de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows met verkoopkantoren in bijna elk land in Europa en de VS. Wereldwijd tellen ze 7000 medewerkers verspreid over 16 fabrieken en commerciële entiteiten in Europa en daarbuiten. 

De snoepproducent kenmerkt zich door korte beslissingslijnen waarbij flexibiliteit belangrijk is om te kunnen acteren in een dynamische markt. De sfeer binnen de organisatie is aanstekelijk en er hangt een positieve can do mentaliteit. Er staan 6 kernwaarden centraal in het familiebedrijf: focus, onafhankelijkheid, vertrouwen, pragmatisme, kwaliteit en natuurlijk “childlike happiness”. 

Zin om deel uit te maken van een succesvol familiaal bedrijf, dat al sinds 1920 kinderen en volwassen blij maakt? Sluit je aan bij de Haribo familie, en werk verder mee aan smaakvolle producten!

Interesse? 

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Sharon De Winter voor meer informatie. Dit kan via mail: sharon.dewinter@youconnect.be of op het nummer: +32 498 61 82 24.

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze  privacy note   

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect. 

Astara, an international leader in mobility and vehicle distribution, is looking for a Regional Talent Manager for Western Europe. Originally founded in Spain in 1979, Astara now operates in 19 countries across Europe, Latin America, and Southeast Asia.

A&O Shearman, one of the world's leading law firms, is looking for a HR Business Partner for its Belgian practice. You will be a trusted partner and point of contact for A&O Shearman's lawyers for all HR-related matters throughout the whole lifecycle of their professional journey at A&O Shearman.

Wat biedt Boplan jou?

• Werken in een innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat excelleert in product leadership en voortdurend streeft naar vernieuwing;
• Vrijheid en ruimte voor creativiteit: bedenk en implementeer nieuwe HR procedures en processen. Bij Boplan worden jouw ideeën en initiatieven niet alleen gewaardeerd, maar ook actief ondersteund;
• Een veelzijdige rol met uiteenlopende verantwoordelijkheden die zorgen voor afwisseling en dynamiek. Elke werkdag biedt een nieuwe uitdaging!
• Een functie met een internationaal karakter, waar je verantwoordelijk bent voor de samenwerking met internationale partners en talenten. Ben je graag onderweg? Dan is dit je kans;
• Open en informele bedrijfscultuur waarin je geniet van een sterk collegiale sfeer. Boplan zet sterk in op verbinding, open communicatie en persoonlijke groei, zodat jij het beste van jezelf kunt laten zien;
• Filevrije omgeving: werk in een centraal gelegen en vlot bereikbare locatie, weg van de verkeersdrukte;
• Een aantrekkelijk brutomaandloon met een bedrijfswagen, tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, laptop, smartphonebudget met abonnement, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie, 20 + 12 ADV dagen en glijtijden.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Haal jij energie uit het bouwen aan talentprogramma’s en zie je de unieke kans om in een bruisende werkomgeving initiatief te nemen? Als Recruitment & Development Partner krijg je bij Boplan de uitzonderlijke kans om niet alleen toptalent aan te trekken en te ontwikkelen, maar ook om bestaande processen te professionaliseren en nieuwe structuren op te zetten.

Met een sterke focus op zowel Talent Acquisition als Talent Development ligt jouw kracht in het verbinden van de theorie met de praktijk. Je krijgt de vrijheid om prioriteiten te stellen en projectmatig te werken, waarbij je direct bijdraagt aan het welzijn van de mensen en de groei van de organisatie. Samen met de HR Business Partners en de HR Director, aan wie je rapporteert, zorg je ervoor dat zowel lokale als internationale business units in hun kracht kunnen staan door het aantrekken en ontwikkelen van de juiste talenten. Jouw rol bestaat uit twee grote luiken.

1) Talent Acquisition met stevige internationale focus

Je fungeert als dé centrale kracht binnen internationale rekrutering en zet je brede talent acquisition expertise in om een doelgerichte direct search-strategie voor Boplan te ontwikkelen en implementeren.

• Terwijl je HR-collega's zich focussen op nationale rekrutering, neem jij het voortouw in het selectie- en rekruteringsproces voor de buitenlandse units, met een specifieke nadruk op salesprofielen. Daarnaast sta je in voor de direct search van nationale profielen, die vervolgens door de HR Business Partners en de hiring managers verder gescreend worden;
• Je werkt nauw samen met externe interim- en selectiepartners, zorgt ervoor dat zij Boplans waarden en noden goed begrijpen, deze uitdragen in hun werk om zo de beste toptalenten aan te reiken;
• Je zorgt voor uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via: nationale en internationale tendering, de ontwikkeling van digitale assessment tools met passende rapportage, het vertalen van Boplan waarden naar een consistente aanpak voor sollicitaties en assessments, en de optimalisatie en uitrol van een ATS-systeem binnen alle business units;
• Je zet gerichte employer branding initiatieven en strategieën op en zorgt dat Boplan als werkgever overal op de kaart staat.

2) Talent Development waar groeien en ontwikkelen voorop staat

Gaandeweg zal talent development een prominenter stuk gaan innemen:

• Je onderzoekt welke competenties bij medewerkers aanwezig zijn en waar ontwikkeling nodig is. Je identificeert de ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie;
• Op basis hiervan stel je een strategisch opleidingsplan op dat aansluit bij de doelen van de medewerkers en de organisatie;
• Je krijgt de autonomie om leer- en ontwikkelingsprogramma’s te ontwerpen en te implementeren, waarbij je theoretische concepten vertaalt naar praktische oplossingen;
• Je evalueert de impact van trainingen en opleidingen en past verbeteringen toe om de programma’s continu te optimaliseren;
• Aanvullend ben je verantwoordelijk voor alle subsidiedossiers binnen het ruime domein van talentontwikkeling: het proactief zoeken naar subsidies, de opvolging ervan en de bijhorende administratie.

Herken je jezelf hierin?

• Je behaalde een Master diploma in een relavant domein zoals Arbeids- en Organisatiepsychologie, HR Management of gelijkaardige vakgebieden en hebt minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR expertenrol;
• Je hebt een stevige ervaring in een innovatieve en internationaal georiënteerde werkplek waar verandering en beweging de norm is;
• Je combineert een brede HR-kennis met een hands-on aanpak, waarbij je de theorie en bedrijfswaarden vertaalt naar de praktijk;
• Je ben een kei in rekrutering en selectie op alle organisatieniveaus, inclusief sourcing, selectie en assessments, en zet wervingskanalen strategisch in;
• Naast Talent Acquisition heb je een goed onderbouwde expertise in learning & development en opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s;
• Je bent sterk in projectmatig werken, houdt overzicht en weet structuur aan te brengen;
• Je bent analytisch sterk en excelleert in communicatie, tactiek en onderhandelen;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is mooi meegenomen.

Onze klant

Boplan is een toonaangevend internationaal bedrijf dat hoogwaardige veiligheidsoplossingen ontwikkelt en produceert voor industriële omgevingen. Met meer dan 25 jaar ervaring en aanwezigheid in meer dan 80 landen zet Boplan zich in voor innovatie, kwaliteit en maximale veiligheid. Hun producten, zoals veiligheidshekken, beschermpalen en aanrijdbeveiligingen, worden wereldwijd gebruikt in magazijnen, productieomgevingen, logistieke centra en op luchthavens.

Werken bij Boplan betekent deel uitmaken van een groeiend bedrijf dat bekendstaat om zijn vooruitstrevendheid en klantgerichte aanpak. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar jouw talenten en ideeën bijdragen aan internationale projecten en innovatieve oplossingen. Ben jij klaar om samen met Boplan de wereld veiliger te maken? Sluit je aan bij een team dat dagelijks grenzen verlegt in industriële veiligheid!

Interesse?

Solliciteer dan rechtstreeks via de website of contacteer Marie Van Volcem voor meer informatie. Dit kan via mail: marie.vanvolcem.ext@youconnect.be of op het nummer: +32 476 89 09 12

Wanneer je solliciteert, bewaren we jouw CV en alle persoonsgegevens die je opgeeft in onze databank in overeenstemming met onze privacy notice.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met YouConnect.

Over YouConnect

YouConnect is gespecialiseerd in executive search, permanente aanwerving en interim management voor legal, hr & compliance professionals.

Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waarin ze kunnen uitblinken. We vormen de krachtige connectie tussen bedrijven enerzijds en juridische, hr- en compliance professionals anderzijds. We helpen om de juiste contacten te leggen en loopbanen vorm te geven die het individu doen groeien en de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau tillen.

Legend Biotech is a global biotechnology company dedicated to treating, and one day curing, life-threatening diseases. They are developing advanced cell therapies across a diverse array of technology platforms, including autologous and allogenic chimeric antigen receptor T-cell and natural killer (NK) cell-based immunotherapy.

Legend Biotech entered into a global collaboration agreement with Janssen, one of the pharmaceutical companies of Johnson & Johnson, to jointly develop and commercialize ciltacabtagene autolecuel (cilta-cel) in 2017. Our strategic partnership is designed to combine the strengths and expertise of both companies to advance the promise of an immunotherapy in the treatment of multiple myeloma.