Job title: HR Manager | Overseas Distribution Company
Job type: Permanent
Emp type: Full-time
Location: Antwerpen
Job published: 29/07/2022
Job ID: 34669

Job Description

Onze klant

Overseas Distribution Company (ODC) is een toonaangevende distributeur in de internationale duty free/travel retailmarkt met een breed assortiment in de categorieën sterke drank, wijn & champagne, tabak, parfum & cosmetica en confiserie. ODC levert hun producten aan luchthavens, luchtvaartmaatschappijen, cruiseschepen en ferries, border shops, diplomaten en militairen over de hele wereld. Doorheen de jaren is ODC geëvolueerd van een traditionele groothandel naar een service model dat volledig draait om distributie en digitalisering. Met een geschiedenis in het verhandelen van goederen over de hele wereld sinds 1946, grijpt ODC elke kans aan om de grenzen te verleggen waar anderen dat niet doen. ODC is gevestigd in Antwerpen, in de aantrekkelijke buurt van  het Eilandje en het Havenhuis en makkelijk bereikbaar.

 

In het kader van de verdere groei is ODC op zoek naar een HR Manager.

 

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk om de strategische krijtlijnen van het HR beleid uit te zetten naast het operationeel implementeren, professionaliseren en uitvoeren van de HR processen en activiteiten. Je begeleidt de organisatie in het behalen van de vooropgestelde groeiambities en dit door focus te leggen op de human capital noden. Je ondersteunt een aantrekkelijk en aangenaam werkklimaat waarin mensen het beste van zichzelf willen geven om als team nog beter vooruit te gaan. Als volleerd HR generalist weet je meteen dat dit werkveld héél breed kan gaan.

 

Hieronder een overzicht van jouw taken en verantwoordelijkheden:

 

  • Je zet de Employer brand van ODC mee op de kaart. Met jouw frisse blik en passie voor employer marketing geef je verder vorm aan het Overseas Employer brand. 
  • Je bent verantwoordelijk voor recruitment van A tot Z en zet hierbij  samenwerkingen op met vaste selectiepartners, bouwt mee aan creatieve wervingscampagnes, zorgt ervoor dat de openstaande vacatures binnen ODC zichtbaar zijn bij jouw potentiële kandidaten;
  • Je bent verantwoordelijk voor alles inzake organisatiedesign & -ontwikkeling: zijn de juiste rollen gedefinieerd en toegewezen aan de juiste afdelingen en mensen?
  • Talent management 2.0: welke talenten hebben we in huis en kunnen deze doorgroeien naar andere rollen of verder ontwikkelen binnen hun rol?
  • Leadership development: De tijd is rijp om meer over te laten aan het (middle) management. Je bent hun adviseur in people management en brengt hen naar de next level;
  • Performance management en invoeren van een feedback cultuur: Je continueert en verfijnt het recent ingezette performance proces;
  • Bewaken van de interne communicatie;
  • Waardegedreven HR invoeren: aftoetsen of de vooropgestelde bedrijfswaarden voldoende uitgedragen worden, waar nodig neem je initiatieven om de waarden verder te verankeren;
  • Je bent het eerste HR aanspreekpunt voor alle medewerkers, leidinggevenden , COO en CEO omtrent personeelsvraagstukken;
  • Samen met de finance collega garandeer je een perfecte payroll & personeelsadministratie en sta je (mee) in voor het beheer van de verzekeringen. Je bekijkt samen of dit verder geoptimaliseerd kan worden;
  • Het opnemen van de rol van interne preventieadviseur behoort tot de mogelijkheden;
  • Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het management team.

 

Jouw profiel

 

  • Je beschikt over een Bachelor of Master diploma en hebt minimum 8 jaar brede generalistische HR ervaring. Je bent zowel thuis in hard als soft HR. Deze ervaring heb je idealiter opgebouwd als HR Business Partner en/of HR Manager in een (familiale) KMO omgeving;
  • Je hebt een stevige ervaring in rekrutering en selectie van zowel bedienden als arbeiders waarbij je ook aan employer branding initiatieven hebt gewerkt. Heb je ervaring met een ATS dan is dit een plus (binnen ODC koos men voor JobToolz);
  • Soft HR kent voor jou weinig geheimen. Je kan terugblikken op een stevige ervaring in de opzet, optimalisatie en digitalisatie van verschillende soft HR processen;
  • Change management is jouw stokpaardje. Je denkt graag out-of-the box en weet anderen te overtuigen. Je hebt ervaring in het coachen van leidinggevenden en het sleutelen aan bedrijfscultuur;
  • Anderen omschrijven jou als gedreven, toegankelijk en een echte go-getter die zijn/haar handen graag uit de mouwen steekt om resultaten te boeken;
  • Je hebt ervaring in het uitrollen van verschillende HR projecten: opmaak functiebeschrijvingen, bouwen van een loonhuis, ESG traject (al dan niet in samenwerking met een externe partij);
  • Je hebt een grondige kennis van het sociaal recht en kan mensen correct informeren over sociaal juridische topics;
  • Je beschikt over een ware KMO-spirit en het typische Overseas DNA: business driven, probleemoplossend denken, zin voor initiatief, vlot kunnen samenwerken en streven naar resultaat;
  • Volgende waarden draag je hoog in het vandaal en draag je ook uit: respect, streven naar langdurige & duurzame relaties, zoeken naar verbeteringen, transparant zijn, bijdragen aan een prettige werkomgeving.

 

Aanbod

  • Werken in een wereldwijde business en een financieel gezonde organisatie, met stevige wortels in Antwerpen;
  • Mogelijkheid om je HR skills, vaardigheden en kennis aan te wenden en verder te ontwikkelen in een open omgeving met een vlakke hiërarchie en korte beslissingslijnen;
  • Deel uitmaken van en meebouwen aan een groeiverhaal binnen een ambitieus bedrijf;
  • Een werkplek met een gevarieerde waaier aan verantwoordelijkheden  & interessante projecten;
  • Potentieel om meer verantwoordelijkheden op te nemen;
  • Een aantrekkelijk verloningspakket, inclusief bedrijfswagen en bonussen en mooi meegenomen: parkeren voor de deur;
  • De kans om deze rol part-time in te vullen (minimum 70%).

 

 

Interesse?

 Solliciteer dan rechtstreeks via de Apply Button of contacteer Marie Van Volcem voor meer informatie. Dit kan via mail: marie.vanvolcem.ext@youconnect.be  of op het nummer: +32 476 89 09 12